21

　　影響員工個(gè)人薪酬水平的因素包括(　　)。

　　A.

　　年齡與工齡

　　B.

　　勞動(dòng)績(jī)效

　　C.

　　產(chǎn)品的需求

　　D.

　　工作條件

　　E.

　　工會(huì)的力量

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：

　　影響員工個(gè)人薪酬水平的因素包括：①勞動(dòng)績(jī)效;②職務(wù)或崗位;③綜合素質(zhì)與技能;④工作條件;⑤年齡與工齡。

　　22

　　勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的分類包括(　　)。

　　A.

　　工傷醫(yī)療費(fèi)用

　　B.

　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用

　　C.

　　健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用

　　D.

　　有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用

　　E.

　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：

　　勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用主要分為以下幾類：①勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用;②勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用;③個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用;④勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);⑤健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用;⑥有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用;⑦工傷保險(xiǎn)費(fèi);⑧工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。

　　23

　　根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化，應(yīng)及時(shí)地修訂培訓(xùn)制度，修訂培訓(xùn)制度時(shí)應(yīng)符合(　　)等要求。

　　A.

　　培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性

　　B.

　　培訓(xùn)制度的長(zhǎng)期性

　　C.

　　培訓(xùn)制度的適用性

　　D.

　　培訓(xùn)制度的及時(shí)性

　　E.

　　培訓(xùn)制度的配套性

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　起草或修訂企業(yè)員工的培訓(xùn)制度時(shí)，應(yīng)該遵循的原則有：①培訓(xùn)制度的戰(zhàn)性;②培訓(xùn)制度的長(zhǎng)期性;③培訓(xùn)制度的適用性。

　　24

　　勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.

　　試用期考察辦法

　　B.

　　企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

　　C.

　　集體合同草案的擬定、協(xié)商程序

　　D.

　　勞動(dòng)定員定額的規(guī)則

　　E.

　　勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：

　　勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括：①勞動(dòng)合同履行的原則;②員工招收錄用條件、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定;③員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分;④勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法;⑤試用期考查辦法;⑥員工檔案管理辦法;⑦應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法;⑧集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序;⑨解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序;⑩勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序等。

　　25

　　設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，需要進(jìn)行管理成本的分析，分析的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.

　　改進(jìn)績(jī)效的成本

　　B.

　　隱性成本

　　C.

　　考評(píng)者定時(shí)觀察的費(fèi)用

　　D.

　　投資回報(bào)

　　E.

　　考評(píng)方法的研制開發(fā)的成本

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：

　　在設(shè)計(jì)考評(píng)方法時(shí)，需要進(jìn)行管理成本的分析，其內(nèi)容包括：①考評(píng)方法的研制開發(fā)的成本;②執(zhí)行前的預(yù)付成本，如績(jī)效管理的培訓(xùn)成本，各種書面說(shuō)明指導(dǎo)書的編寫和印制的成本等;③實(shí)施應(yīng)用成本，如考評(píng)者定時(shí)觀察的費(fèi)用進(jìn)行評(píng)定回饋考評(píng)結(jié)果、改進(jìn)績(jī)效的成本。

　　26

　　薪酬的表現(xiàn)形式包括(　　)。

　　A.

　　精神的與物質(zhì)的

　　B.

　　穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的

　　C.

　　有形的與無(wú)形的

　　D.

　　貨幣的與非貨幣的

　　E.

　　內(nèi)在的與外在的

　　參考答案：A,C,D,E、　　參考解析：

　　薪酬泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬，包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式：①精神的與物質(zhì)的;②有形的與無(wú)形的;③貨幣的與非貨幣的;④內(nèi)在的與外在的等。

　　27

　　筆試主要通過測(cè)試應(yīng)聘者(　　)的差異，判斷該應(yīng)聘者對(duì)招聘職位的適應(yīng)性。

　　A.

　　基礎(chǔ)知識(shí)

　　B.

　　素質(zhì)能力

　　C.

　　行為能力

　　D.

　　心理素質(zhì)

　　E.

　　發(fā)展?jié)摿?/P>

　　參考答案：A,B、　　參考解析：

　　筆試是讓應(yīng)聘者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后根據(jù)應(yīng)聘者解答的正確程度予以評(píng)定成績(jī)的一種選擇方法。這種方法主要通過測(cè)試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力，判斷該應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性。

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