>>>2016下半年高級(jí)人力資源管理師通關(guān)習(xí)題答案匯總
一、單項(xiàng)選擇題(第 26~85 題，每題一分，共 60 分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng) 的答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
1
下列主要用于高層管理人員選拔的方法是()。
A.
配對(duì)比較法
B.
升等考試法
C.
綜合選拔法
D.
主管評(píng)定法
參考答案：C
2
()模式規(guī)定，風(fēng)險(xiǎn)抵押金為基礎(chǔ)年薪的50%。
A.
G
B.
N
C.
Y
D.
WX
參考答案：B
3
“二雄分立”“三足鼎立”的集團(tuán)是不能有效發(fā)揮集團(tuán)的結(jié)構(gòu)優(yōu)勢，體現(xiàn)了集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的()原理。
A.
系統(tǒng)
B.
權(quán)責(zé)對(duì)等
C.
協(xié)作制衡
D.
核心
參考答案：D
4
企業(yè)使命所描述的是()。
A.
企業(yè)為什么存在
B.
企業(yè)相信什么
C.
企業(yè)想要成為什么
D.
企業(yè)將如何行動(dòng)
參考答案：A
5
()是指學(xué)習(xí)是滿足人的特定需要的中介方式。
A.
個(gè)體屬性
B.
社會(huì)屬性
C.
中介屬性
D.
發(fā)展屬性
參考答案：C
6
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷，鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者診斷，鑒定職業(yè)病之日起()內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
A.
10日
B.
20日
C.
30日
D.
50日
參考答案：C
7
用貨幣來描述員工流動(dòng)后態(tài)度和認(rèn)識(shí)水平及意向的變化等來進(jìn)行員工流動(dòng)率分析的方法是()
A.
群體批次法
B.
成本收益分析法
C.
員工流動(dòng)后果分析
D.
跟蹤調(diào)查法
參考答案：B
8
勞動(dòng)爭議訴訟是權(quán)利()的方式。
A.
自力救濟(jì)
B.
社會(huì)救濟(jì)
C.
公力救濟(jì)
D.
合力救濟(jì)
參考答案：C
9
職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()
A.
企業(yè)組織
B.
員工個(gè)人
C.
人力資源部
D.
職業(yè)生涯委員會(huì)
參考答案：B
10
與企業(yè)的其他資本不同，在每一次消耗后進(jìn)行補(bǔ)充，勞動(dòng)者的人力資本會(huì)比上一過程有所提高，這是人力資本的()。
A.
時(shí)效性
B.
能動(dòng)性
C.
累積性
D.
收益遞增性
參考答案：C
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