>>>2016下半年人力資源管理師三級精選模擬試卷匯總

　　(1) 實行單班制還是多班制，主要取決于( )

　　A: 企業(yè)大小

　　B: 員工人數(shù)

　　C: 經(jīng)濟效益

　　D: 自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動的性質(zhì)和特點

　　答案:D

　　解析:工作輪班制作為企業(yè)工作時間組織的基本形式，它是指在工作日內(nèi)組建不同班次的作業(yè)組，在同一工作地輪番進行生產(chǎn)的勞動協(xié)作形式。實行單班制還是多班制，主要取決于自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動的性質(zhì)和特點。

　　(2) 現(xiàn)代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機制依據(jù)的是( )

　　A: 公平競爭原理

　　B: 協(xié)調(diào)優(yōu)化原理

　　C: 激勵強化原理

　　D: 能位匹配原理

　　答案:D

　　解析:根據(jù)能位匹配原理，企業(yè)必須建立以工作崗位分析與評價制度為基礎(chǔ)，運用人員素質(zhì)測評技術(shù)等科學(xué)方法甄選人才的招聘、選拔、任用機制，從根本上提高能位適合度，使企業(yè)人力資源得到充分開發(fā)和利用。

　　(3) 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )

　　A: 1年

　　B: 2年

　　C: 3年

　　D: 4年

　　答案:A

　　解析:勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存 續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制 ;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　(4)某制藥有限公司在做完2014年業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓(xùn)的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不應(yīng)該是( )

　　A: 驗證培訓(xùn)結(jié)果是否達到了企業(yè)及員工個人的培訓(xùn)期望

　　B: 為將來的培訓(xùn)反饋有用信息

　　C: 為以后改進培訓(xùn)系統(tǒng)與效果提供可靠依據(jù)

　　D: 分析競爭對手的實力，為企業(yè)產(chǎn)品將來的升級改造做準備

　　答案:D

　　解析:完善的培訓(xùn)效果信息收集體系，一方面驗證了培訓(xùn)結(jié)果是否達到了企業(yè)及員工個人的培訓(xùn)期望 ;另一方面也為將來的培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計、實施與管理提供了有科學(xué)價值的反饋信息，為改進培訓(xùn)系統(tǒng)與效果提供了可靠的依據(jù)。

　　(5) 各類評價指標的衡量尺度以及崗位測量、評比的方法等所作的統(tǒng)一規(guī)定是( )

　　A: 格式評價標準

　　B: 崗位評價標準

　　C: 職業(yè)評價標準

　　D: 效益評價標準

　　答案:B

　　解析:崗位評價標準是根據(jù)崗位調(diào)查、分析與設(shè)計以及初步試點的結(jié)果，在系統(tǒng)總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，由專家組對評價指標體系的構(gòu)成，各類評價指標的衡量尺度以及崗位測量、評比的方法等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　(6) 下列關(guān)于住房公積金的做法正確的是( )

　　A: 某大型企業(yè)對于其在職職工按照是否已有住房，選擇性繳存住房公積金

　　B: 某大型企業(yè)不給職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)，被工商部門責(zé)令限期辦理

　　C: 某大型企業(yè)住房公積金全部由職工繳存構(gòu)成，企業(yè)完全不負擔

　　D: 某大型企業(yè)所在地的住房公積金貸款的利率低于商業(yè)性貸款

　　答案:D

　　解析:住房公積金具有以下性質(zhì) ：(1)普遍性。城鎮(zhèn)在職職工，無論其工作單位性質(zhì)如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必須按照 《住房公積金管理條例》的規(guī)定繳存住房公積金。故A選項錯誤。(2)強制性(政策性)。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬 戶設(shè)立手續(xù)的，住房公積金的管理中心有權(quán)力責(zé)令限期辦理，逾期不辦理的，可以按 《住房公積金管理條例》的有關(guān)條款進行處罰，并可申請人民法院強制執(zhí)行。故B選項錯誤。(3)福利性。除職工繳存的住房公積金外，單位也要為職工交納一定 的金額，而且住房公積金貸款的利率低于商業(yè)性貸款。故C選項錯誤，D選項正確。(4)返還性。職工離休、退休，或完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關(guān)系， 戶口遷出或出境定居等，繳存的住房公積金將返還職工個人。

　　(7) ()首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標準對現(xiàn)有崗位的各個因素逐一評比、估價，求得點數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個崗位的總點數(shù)。

　　A: 評分法

　　B: 點位法

　　C: 點值法

　　D: 評比法

　　答案:A

　　解析:崗位評價方法在實際應(yīng)用中主要體現(xiàn)為以下幾種情況：(1)排列法 ;(2)分類法，(3)評分法 ;(4)因素比較法;(5)成對比較法。其中，評分法也稱點數(shù)法。該法首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī) 定的衡量標準對現(xiàn)有崗位的各個因素逐一評比、估價，求得點數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個崗位的總點數(shù)。

　　(8) 影響勞動定額修改間隔期長短的因素不包括( )

　　A: 定額的質(zhì)量

　　B: 定額完成情況

　　C: 生產(chǎn)潛力大小

　　D: 企業(yè)行業(yè)的排名

　　答案:D

　　解析:勞動定額修改的間隔期不宜過短，也不宜過長。定額修改期間隔的長短，主要根據(jù)定額完成情況、生產(chǎn)潛力大小以及定額的質(zhì)量來決定。同時，也應(yīng)考慮企業(yè)生產(chǎn)類型和產(chǎn)品制造的特點。

　　(9) 人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是( )

　　A: 研究型

　　B: 藝術(shù)型

　　C: 現(xiàn)實型

　　D: 常規(guī)型

　　答案:A

　　解析:根據(jù)心理學(xué)家對興趣劃分的不同，測試的類型也不同。普遍地可以將人們的興趣分為六類 ：現(xiàn)實型、智慧型、常規(guī)型、企業(yè)型、社交型和藝術(shù)型。

　　(10) 由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為( )

　　A: 摩擦性失業(yè)

　　B: 技術(shù)性失業(yè)

　　C: 季節(jié)性失業(yè)

　　D: 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　答案:D

　　解析:在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面，將具有共同性質(zhì)和特點的失業(yè)現(xiàn)象進行歸類，主要有以下失業(yè)類型 ：(1)摩擦性失業(yè) ;(2)技術(shù)性失業(yè) ;(3)結(jié)構(gòu)性失業(yè) ;(4)季節(jié)性失業(yè)。其中結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。

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