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2016下半年人力資源管理師員考前全真模擬題(1)

來(lái)源:考試吧 2016-09-26 13:52:32 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
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第 1 頁(yè):?jiǎn)芜x題
第 4 頁(yè):多選題
第 5 頁(yè):簡(jiǎn)答題

  21崗位研究首先產(chǎn)生于( )

  A.美國(guó) B.中國(guó) C.德國(guó) D.英國(guó)

  參考答案:A

  22在人力資源管理成本核算中,人力資源的( )是兩個(gè)最基本的概念。

  A.原始成本與重置成本

  B.直接成本和間接成本

  C.可控制成本與不可控制成本

  D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本

  參考答案:A

  23人力資源與其他資源不同,具有( )等特征。

  A.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的無(wú)限性

  B.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的有限性

  C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無(wú)限性

  D.積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性

  參考答案:A

  24我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為(  )

  A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲

  參考答案:B

  25目標(biāo)管理法的步驟是( )

  A.制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)

  B.制定組織規(guī)劃目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)

  C.制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→分析回顧目標(biāo)→實(shí)施控制

  D.分析回顧目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制

  參考答案:A

  26勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括( )

  A.裁決應(yīng)先行調(diào)解

  B.當(dāng)事人不服仲裁,只能向法院提出訴訟

  C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁

  D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避

  參考答案:C

  27為了獲得過(guò)去行為的寫照,面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問(wèn)題是( )。

  A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

  B.“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí),你是怎么做的?”

  C.“請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過(guò)的部門合并中人員重組的事例!

  D.“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中,你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”

  參考答案:C

  28定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為( )。

  A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

  B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

  C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

  D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

  參考答案:B

  29訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、( )的合法。

  A.約定條件 B.法定條款 C.條件 D.內(nèi)容

  參考答案:D

  30以下說(shuō)法正確的是( )。

  A.招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用

  B.工作規(guī)范與工作說(shuō)明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

  C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

  D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中,薪酬分級(jí)和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行

  參考答案:A

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