6[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)答設(shè)計(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪時(shí)可以采用的方法。

　　參考解析：

　　(1)分類定級(jí)綜合指標(biāo)模式。

　　1)參照當(dāng)?shù)芈毠な杖胨酱_定基薪。

　　2)參照企業(yè)規(guī)模和企業(yè)效益確定基薪。

　　3)參照多種標(biāo)準(zhǔn)確定基薪。

　　(2)單一企業(yè)指標(biāo)模式。

　　1)單一企業(yè)規(guī)模絕對(duì)水平模式。

　　2)單一企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)模式。

　　3)以單一所有者權(quán)益指標(biāo)確定崗位系數(shù)模式。

　　4)單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式。

　　5)單一企業(yè)凈利潤(rùn)指標(biāo)模式。

　　7[簡(jiǎn)答題] 馬克思對(duì)階級(jí)與階層做出了全面的闡述和深刻的分析，其要點(diǎn)有哪些方面?

　　參考解析：

　　(1)階級(jí)的存在僅僅同生產(chǎn)發(fā)展的一定歷史階段相聯(lián)系，是私有制社會(huì)的普遍現(xiàn)象。

　　(2)劃分階級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)是人們?cè)谏a(chǎn)關(guān)系中所處的地位，主要是對(duì)生產(chǎn)資料的占有關(guān)系，以及由此決定他們?cè)谏a(chǎn)方式中所起的作用與獲取社會(huì)財(cái)富的方式、數(shù)量等。

　　(3)階級(jí)內(nèi)部成員具有共同的經(jīng)濟(jì)地位與共同的利益，他們的行為表現(xiàn)一致性程度較高。

　　(4)每個(gè)階級(jí)內(nèi)部又分為若干階層。

　　(5)階級(jí)的存在是私有制社會(huì)中不平等的主要表現(xiàn)形式。

　　(6)無產(chǎn)階級(jí)與資產(chǎn)階級(jí)是社會(huì)歷史上最后的兩大對(duì)立階級(jí)。

　　8[單選題]崗位職責(zé)指標(biāo)的內(nèi)容與KPI指標(biāo)的內(nèi)容有相同、重疊的地方，則應(yīng)該化為(　　)范圍。

　　A.PRI B.WAI C.KPT D.PCI

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　崗位職責(zé)指標(biāo)的設(shè)計(jì)

　　崗位職責(zé)指標(biāo)是根據(jù)部門和崗位的工作說明書中的“崗位職責(zé)、工作內(nèi)容”歸納總結(jié)歸納總結(jié)提煉而成的指標(biāo)。

　　崗位職責(zé)指標(biāo)的內(nèi)容與KPI指標(biāo)的內(nèi)容有相同、重疊的地方，則應(yīng)化為KPI的范圍

　　9[單選題]關(guān)于職業(yè)心理測(cè)試，下列說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.MBTI屬于職業(yè)能力測(cè)試方法

　　B.投射測(cè)試計(jì)分和解釋比較困難，主觀性較強(qiáng)

　　C.霍蘭德開發(fā)的職業(yè)自我探索量表用于職業(yè)人格測(cè)試

　　D.職業(yè)興趣測(cè)試對(duì)預(yù)測(cè)銷售人員職業(yè)潛力具有較高的效度

　　參考答案：A

　　10[多選題]關(guān)于國(guó)際勞動(dòng)立法，下列說法正確的是()。

　　A.國(guó)際勞工公約以保護(hù)雇主和雇員為主要目的

　　B.國(guó)際勞工公約對(duì)會(huì)員國(guó)勞動(dòng)立法有批準(zhǔn)的權(quán)限

　　C.國(guó)際勞工公約具有滲入國(guó)內(nèi)法調(diào)節(jié)各國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的獨(dú)特性質(zhì)

　　D.國(guó)內(nèi)勞動(dòng)立法包括多少領(lǐng)域，國(guó)際勞工公約就要覆蓋多少個(gè)領(lǐng)域

　　E.每一個(gè)國(guó)際勞工公約只涉及某一項(xiàng)勞動(dòng)問題或勞動(dòng)問題的某一方面

　　參考答案：C,D,E

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