首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 人力資源管理員 > 正文

2016下半年人力資源管理師員考前全真模擬題(5)

來源:考試吧 2016-10-09 14:23:47 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2016下半年人力資源管理師員考前全真模擬題”供考生參考。更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  41、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營環(huán)境包括( ABCDE )。

  A、政治環(huán)境

  B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境

  C、法律環(huán)境

  D、技術(shù)環(huán)境

  E、行業(yè)和市場環(huán)境

  42、按照環(huán)境的不確定性可以把環(huán)境分成為( ABCD )。

  A、簡單

  B、復(fù)雜

  C、穩(wěn)態(tài)

  D、動(dòng)態(tài)

  E、競爭

  43、現(xiàn)代企業(yè)管理,企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括( ABCDE)。

  A、現(xiàn)有競爭對手分析

  B、潛在競爭對手分析

  C、替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析

  D、顧客力量的分析

  E、供應(yīng)商力量的分析

  44、經(jīng)濟(jì)政策主要包括( ABCE)。

  A、財(cái)政政策

  B、貨幣政策

  C、收人分配政策

  D、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化政策

  E、產(chǎn)業(yè)政策

  45、對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生很大影響的因素有( ABCD )。

  A、風(fēng)俗習(xí)慣

  B、倫理道德

  C、行為準(zhǔn)則

  D、價(jià)值觀念

  E、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)

  46、企業(yè)在能力分析的過程中應(yīng)( ABCD )。

  A、采取對比的方法

  B、進(jìn)行橫向分析

  C、進(jìn)行縱向分析

  D、進(jìn)行財(cái)務(wù)分析

  E、進(jìn)行生產(chǎn)因素分析

  47、分析企業(yè)能力的標(biāo)準(zhǔn)是( CE )。

  A、生產(chǎn)能力

  B、生產(chǎn)效率

  C、效率

  D、生產(chǎn)要素

  E、效果

  48、企業(yè)能力效率分析主要包括( ABCDE )。

  A、各種投入要素的成本

  B、生產(chǎn)率

  C、工藝設(shè)計(jì)水平

  D、原料、勞動(dòng)力等生產(chǎn)要素

  E、產(chǎn)能的利用程度

  49、企業(yè)戰(zhàn)略控制一般由( ABCD )方面的活動(dòng)純成。

  A、制定戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

  B、進(jìn)行實(shí)際成效的對比分析

  C、進(jìn)行實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)的對比分析

  D、針對偏差采取糾偏行動(dòng)

  E、實(shí)際執(zhí)行偏離程度

  50、實(shí)現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的是( ABCDE )。

  A、把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場領(lǐng)域擴(kuò)展

  B、提高原有分銷渠道的能力

  C、加大廣告投人以吸引新的消費(fèi)者

  D、采取價(jià)格手段擠占競爭對手的地盤

  E、填補(bǔ)產(chǎn)品系列或者增加新的品種

  51、企業(yè)縱向一體化的主要目的是( ABCDE )。

  A、控制原料生產(chǎn)的成本

  B、把供應(yīng)商的利潤轉(zhuǎn)化成自己的利潤

  C、控制產(chǎn)品的分銷渠道,減少產(chǎn)品的庫存積壓

  D、獲取價(jià)值鏈重組的利益

  E、擴(kuò)大企業(yè)在特定市場和行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和競爭力

  52、企業(yè)實(shí)行縱向一體化的缺點(diǎn)是( BCDE )。

  A、企業(yè)資本投入少

  B、企業(yè)資本投人增加

  C、橫向管理難度加大

  D、自制原料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司

  E、縱向生產(chǎn)能力難以平衡

  53、企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括( ABC )。

  A、戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

  B、實(shí)際成效

  C、績效評價(jià)

  D、越過目標(biāo)

  E、必須建立管理信息系統(tǒng)

  54、確定型決策方法包括( ACD )。

  A、量本利分析法

  B、邊際收益分析

  C、線性規(guī)劃法

  D、微分法

  E、經(jīng)營安全狀況分析

  55、企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃包括( ABCE )。

  A、企業(yè)計(jì)劃職能的作用和特點(diǎn)

  B、制訂企業(yè)計(jì)劃的原則

  C、編制經(jīng)營計(jì)劃的方法

  D、綜合平衡法

  E、企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃的目標(biāo)管理

  56、需求差別定價(jià)法通常有( ABDE )形式。

  A、以顧客為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

  B、以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

  C、以時(shí)間為基礎(chǔ)的需求定價(jià)

  D、以時(shí)間為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

  E、以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

  57、市場產(chǎn)品策略包括( ABCDE )。

  A、產(chǎn)品組合策略

  B、品牌與商標(biāo)策略

  C、包裝策略

  D、產(chǎn)品生命周期

  E、服務(wù)策略

  58、量本利分析包括( ABCD )。

  A、量本力分析的原理

  B、邊際收益分析

  C、經(jīng)營安全狀況分析

  D、銷售利潤決算和生產(chǎn)方法的盈利性對比分析

  E、量本利分析還可用于生產(chǎn)方法利潤對比分析

  59、決策者可根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類有( ABCD )。

  A、悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

  B、樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

  C、中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

  D、最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

  E、決策是最終的選擇

上一頁  1 2 3 

  相關(guān)推薦:

  2016年人力資源管理員考試考點(diǎn)串講匯總

  2016年人力資源管理員考試備考全面解析

  2016人力資源管理員考試基礎(chǔ)知識(shí)章節(jié)練習(xí)題匯總

  考試吧整理:2016年人力資源管理師考試備考專題

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
教材精講
職業(yè)道德
綜合評審
強(qiáng)化階段 考點(diǎn)強(qiáng)化班
真題解析班
?技(xùn)班
APP快題庫
沖刺階段 仿真機(jī)考
應(yīng)試技巧班
培訓(xùn)資料班
考前密訓(xùn)班
BP課程 自我認(rèn)識(shí)篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨(dú)享實(shí)操 HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見
定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃
QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo)
學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費(fèi)贈(zèng)送 新版教材(免費(fèi)郵寄)
APP快題庫
通關(guān)承諾
考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! 考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)!
套餐價(jià)格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費(fèi)真題 ·模考試題
微信掃碼,立即獲!
掃碼免費(fèi)使用
人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報(bào)名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報(bào)名查分
下載
APP
下載萬題庫
領(lǐng)精選6套卷
萬題庫
微信小程序