44員工福利的基本類型有哪些?

　　參考解析：

　　員工福利有以下幾種類型：

　　(1)廣義福利與狹義福利

　�、�?gòu)V義的福利。指在支付工資、獎(jiǎng)金之外，企業(yè)員工的所有待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)。

　�、讵M義的福利。指在工資、獎(jiǎng)金以及社會(huì)保險(xiǎn)之外，企業(yè)員工享受的其他待遇。

　　(2)法定福利與補(bǔ)充福利

　　①法定福利。又稱基本福利，是指按照國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項(xiàng)目。

　　法定福利包括：

　　a.社會(huì)保險(xiǎn);

　　b.法定帶薪假日;

　　c.特殊情況下的工資支付;

　　d.工資性津貼;

　　e.工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目。

　�、谘a(bǔ)充福利。指在國(guó)家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項(xiàng)目。

　　(3)集體福利與個(gè)人福利

　�、偌w福利。指全部員工可以享受的公共福利設(shè)施。

　�、趥�(gè)人福利。指在個(gè)人具備國(guó)家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。

　　(4)經(jīng)濟(jì)性福利與非經(jīng)濟(jì)性福利

　�、俳�(jīng)濟(jì)性福利。包括：

　　a.住房性福利;

　　b.交通性福利;

　　c.飲食性福利;

　　d.教育培訓(xùn)性福利;

　　e.醫(yī)療保健性福利;

　　f.有薪節(jié)假;

　　g.文化旅游性福利;

　　h.金融性福利;

　　i.其他生活性福利;

　　j.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)。

　　②非經(jīng)濟(jì)性福利。企業(yè)提供非經(jīng)濟(jì)性福利，基本目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”。包括：

　　a.咨詢性服務(wù);

　　b.保護(hù)性服務(wù);

　　c.工作環(huán)境保護(hù)。

　　45某企業(yè)有銷售人員10人，后勤管理人員20人。研發(fā)人員10人。企業(yè)管理落后，薪酬水平較低，獎(jiǎng)金分配只與員工的崗位級(jí)別、工齡相關(guān)，與員工的實(shí)際業(yè)績(jī)沒有聯(lián)系，激勵(lì)力度小，員工認(rèn)為干好干壞都一樣，現(xiàn)在企業(yè)需要重新設(shè)計(jì)一個(gè)獎(jiǎng)金分配制度，請(qǐng)問需要收集哪些資料?

　　參考解析：

　　企業(yè)重新設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配制度需收集以下資料：

　　(1)市場(chǎng)上同行企業(yè)的獎(jiǎng)金分配制度;

　　(2)崗位分析，崗位評(píng)價(jià)，能力測(cè)評(píng)，員工定級(jí)的結(jié)果和員工的工齡信息;

　　(3)員工實(shí)際業(yè)績(jī)的考核信息;

　　(4)企業(yè)銷售收入，總成本，各部門費(fèi)用管理等數(shù)據(jù);

　　(5)以往的獎(jiǎng)金分配制度和獎(jiǎng)金分配比例等信息;

　　(6)股東回報(bào)資料、薪酬計(jì)劃、已經(jīng)發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、福利等數(shù)據(jù)。

　　相關(guān)推薦：

　　2016下半年人力資源管理師四級(jí)章節(jié)輔導(dǎo)講義匯總

　　考試吧整理：2016年人力資源管理師考試備考專題

　　2003-2016年人力資源管理師(1-4級(jí))真題及答案匯