16(　　)是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。

　　A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象

　　參考答案：C

　　點擊查看試題筆記(0)17下列關(guān)于員工相依賴程度的陳述中，正確的是(　)。

　　A.相互依賴程度越高，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會削弱員工的社會同質(zhì)性

　　B.當(dāng)相互依賴程度較高時，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當(dāng)以短期的、容易測量的指標(biāo)為基礎(chǔ)，確定考核和薪酬系統(tǒng)

　　C.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進行合作

　　D.對于相互依賴程度高的工作，外在的、針對每個員工的激勵系統(tǒng)是比較適宜的

　　參考答案：C

　　18所謂(　　)就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。

　　A.企業(yè)營銷機會B.企業(yè)競爭機會C.企業(yè)優(yōu)勢機會D.企業(yè)實踐機會

　　參考答案：A

　　19通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃和策略來提高員工競爭優(yōu)勢的過程是(　)。

　　A.績效監(jiān)控 B.績效輔導(dǎo) C.績效改進 D.績效反饋

　　參考答案：C

　　20人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即( )

　　A.統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法

　　B.局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法

　　C.宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法

　　D.直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法

　　參考答案：D

　　21培訓(xùn)激勵制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競爭的晉升規(guī)定和( )等四個方面。

　　A.培訓(xùn)成績的衡量標(biāo)準(zhǔn)

　　B.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

　　C.明確的培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)

　　D.合適的培訓(xùn)條件

　　參考答案：B

　　22經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成一般不包括(　　)。

　　參考答案：C

　　23第一個對學(xué)習(xí)中的強化做出理論分析的是(　　)。

　　A.弗洛姆B.萊文澤爾C.愛德華·桑代克D.赫茲伯格

　　參考答案：C

　　24在企業(yè)調(diào)解委員會中，用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的(　　)。

　　A.1/2B.1/3C.1/4D.2/

　　5參考答案：B

　　25對于分層式薪酬等級類型，其最大的特點是( )。

　　A.讓員工明白，借助不同的職位去發(fā)展自己比職位升遷更為重要

　　B.呈平行型

　　C.員工薪酬水平的提高是隨著個人崗位級別向上個發(fā)展而提高的

　　D.這是一種不太成熟的、非等級型的企業(yè)中常見

　　參考答案：C

　　相關(guān)推薦：

　　2017上半年人力資源管理師二級考試基礎(chǔ)考點匯總

　　2017上半年人力資源管理師理論知識章節(jié)習(xí)題匯總

　　2003-2016年人力資源管理師(1-4級)真題及答案匯總