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2017年人力資源管理員考試提升練習(xí)題及答案(5)

來源:考試吧 2017-07-12 14:53:58 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2017年人力資源管理員考試提升練習(xí)題及答案”供考生參考。更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  >>>2017年人力資源管理員考試提升練習(xí)題及答案匯總

  一、單項選擇題

  1( )不屬于福利管理的主要內(nèi)容

  A.明確實施福利的目標(biāo) B.明確福利的支付形式和對象 C.工資總額的管理 D.評價福利措施的實施結(jié)果

  參考答案:C

  2工作分析者親自從事研究的工作,在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(  )。

  A.典型事例法 B.座談法 C.工作實踐法 D.觀察法

  參考答案:C

  3( )的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的,但是,這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑,現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是(  )

 、儆杉寄芄べY確定薪酬

 、诤J显u價系統(tǒng)確定薪酬

 、跜RG評價系統(tǒng)確定薪酬

  ④市場調(diào)查確定薪酬

  A.①② B.①③ C.②③ D.③④

  參考答案:C

  4勞動法適用范圍內(nèi)不包括( )

  A.家庭聘用的保姆

  B.外商獨資企業(yè)的職工

  C.個體工商戶聘用的幫工

  D.在國家機關(guān)單位工作的工人

  參考答案:A

  5訂立為期2年的勞動合同,雙方約定了2個月的試用期,則勞動合同的期限為( )

  A.24個月 B.26個月 C.22個月 D.同勞動者約定的終止條件出現(xiàn)

  參考答案:A

  6福利設(shè)施和服務(wù)項目在規(guī)定范圍內(nèi),力求以最小費用達到最大效果,是福利管理的(  )

  A.合理性原則 B.計劃性原則 C.必要性原則 D.協(xié)調(diào)性原則

  參考答案:A

  7已知某地區(qū)人口為500萬人,經(jīng)濟活動人口為300萬人,16歲以上人口為400萬人,則該地區(qū)的勞動參與率為( )。

  A.80% B.60% C.75% D.20%

  參考答案:B

  8績效考評可以分為( )三種類型。

  A.年度考核、平時考核、專項考核

  B.年初考核、年中考核、年終考核

  C.年中考核、平時考核、專項考核

  D.年度考核、專項考核、季度考核

  參考答案:A

  9在招聘渠道中,通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點是質(zhì)量好,但費用高,費用原則上是被獵取人才年薪的( )。

  A.5%—8% B.10%—15% C.15%—20% D.25%—35%

  參考答案:D

  10集體合同在正式簽訂7日內(nèi),由企業(yè)將集體合同報當(dāng)?shù)? )部門審查。

  A.法律 B.勞動監(jiān)察 C.勞動行政 D.勞動管理

  參考答案:C

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