21績效結(jié)果的應(yīng)用不包括( )。
A.培訓(xùn)需求的產(chǎn)生 B.獎金的計算和發(fā)放 C.員工個人發(fā)展規(guī)劃 D.工作分析方法的選擇
參考答案:D
22績效考核對于員工個人則是( )對自己工作狀況及其成果的評價。
A.上級和同事 B.上級和下級 C.下級和同事 D.上級和平級
參考答案:A
23績效的優(yōu)劣要受多種因素的影響,如( )是員工的主觀性影響因素。
A.激勵、環(huán)境 B.激勵、技能 C.個性、動機 D.技能、環(huán)境
參考答案:B
24工作分析的結(jié)果可以用來確定相應(yīng)的( )。
A.培訓(xùn)目的 B.培訓(xùn)內(nèi)容 C.培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn) D.培訓(xùn)計劃
參考答案:C
25美國企業(yè)“功績晉升制”強調(diào)的晉升標(biāo)準(zhǔn)是( )
A.學(xué)歷 B.資歷 C.素質(zhì) D.績效
參考答案:D
26薪酬管理的內(nèi)容不包括( )
A.工資總額管理 B.薪酬制度 C.薪酬水平管理 D.效益指標(biāo)
參考答案:D
27企業(yè)某年度增加值率為60%,勞動分配率為20%,那么其人工費用比率是( )。
A.10% B.12% C.40% D.80%
參考答案:B
28對生產(chǎn)管理人員的績效考評,最經(jīng)常采用的是( )
A.行為觀察法
B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法
C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法
D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法
參考答案:B
29以下不屬于考官面試目標(biāo)的是( )。
A.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛
B.展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風(fēng)范
C.使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息
D.了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識.崗位技能和非智力因素
參考答案:B
30論證的方法很多,( )是通過講故事、舉實例,用比喻來證明兩個事物之間具有某種共同的特點。
A.歸納法 B. 類比法 C. 舉例法 D. 比較法
參考答案:B
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