>>>2017年11月人力資源管理師一級考試章節(jié)習(xí)題匯總

　　一、單項選擇題

　　1、( )是工會的首要職能。

　　A.參與集體協(xié)商

　　B.提高職工工資待遇

　　C.維護(hù)職工合法權(quán)益

　　D.吸引職工加入工會

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查工會的職能。

　　2、( )模式風(fēng)險抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。

　　A.N

　　B.Y

　　C.G

　　D.WX

　　參考答案：A

　　參考解析：(P459) N模式中實行年薪制企業(yè)的經(jīng)營者必須繳納風(fēng)險抵押金。風(fēng)險抵押金為基礎(chǔ)年薪標(biāo)準(zhǔn)的50%，由經(jīng)營者本人在批準(zhǔn)實行年薪制后一個月向企業(yè)主管部門一次性繳納。

　　3、羅夏的墨漬測試屬于投射測試的( )。

　　A.聯(lián)想法

　　B.構(gòu)造法

　　C.繪圖法

　　D.完成法

　　參考答案：A

　　參考解析：(P154) 本題考查投射測試的五種基本方法。

　　4、在解決問題的過程中，( )將眾多的信息和解題的可能性逐步引導(dǎo)到條理化的邏輯鏈中。

　　A.發(fā)散思維

　　B.收斂思維

　　C.邏輯思維

　　D.聯(lián)想思維

　　參考答案：B

　　參考解析：(P252) 本題考查收斂思維的定義。

　　5、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，( )屬于定量研究。

　　A.編碼辭典法

　　B.專家評分法

　　C.頭腦風(fēng)暴法

　　D.相關(guān)分析法

　　參考答案：D

　　參考解析：(P126) 構(gòu)建崗位勝任特征模型的主要方法從定性研究和定量研究兩方面著手，定性研究主要有編碼辭典法、專家評分法、頭腦風(fēng)暴法等，定量研究的圭要方法有T檢驗分析、相關(guān)分析、聚類分析、因子分析、回歸分析等。

　　6、企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營管理的真正權(quán)力中心是( )。

　　A.監(jiān)事會

　　B.董事會

　　C.經(jīng)理班子

　　D.股東大會

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查企業(yè)集團(tuán)的治理結(jié)構(gòu)。

　　7、技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略( )。

　　A.能充分調(diào)動員工生產(chǎn)積極性

　　B.自下而上推動

　　C.采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的模式

　　D.注重人的潛在能力的開發(fā)

　　參考答案：C

　　參考解析：技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略是依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟(jì)原則，力求以最小成本取得最大產(chǎn)量，通過技術(shù)創(chuàng)新來大幅度提高生產(chǎn)率，并且它是自上而下推動的，采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式。

　　8、在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對經(jīng)理期股激勵的主體是( )。

　　A.公司股東會

　　B.全體員工

　　C.公司董事會

　　D.經(jīng)理本身

　　參考答案：C

　　參考解析：(P476) S、B、J三種模式均規(guī)定：對經(jīng)理期股激勵的主體是公司董事會。

　　9、在( )的股票期權(quán)行使方法中，由證券商出售部分股票獲得的收益來支付行權(quán)費用。

　　A.現(xiàn)金行權(quán)

　　B.現(xiàn)金行權(quán)并出售

　　C.無現(xiàn)金行權(quán)

　　D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售

　　參考答案：C

　　參考解析：(P474) 無現(xiàn)金行權(quán)。個人不需要以現(xiàn)金或支票支付行權(quán)費用，證券商以出售部分股票獲得的收益來支付行權(quán)費用，并將余下股票存入經(jīng)理人個人藍(lán)圖賬戶。

　　10、以市場占有率影響產(chǎn)品的市場價格及供給情況是企業(yè)集團(tuán)的( )。

　　A.“壟斷”優(yōu)勢

　　B.無形資產(chǎn)優(yōu)勢

　　C.規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢

　　D.分工協(xié)作優(yōu)勢

　　參考答案：A

　　參考解析：考查企業(yè)集團(tuán)的獨特優(yōu)勢。

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