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2017年11月人力資源管理師一級(jí)考試章節(jié)練習(xí)題(8)

來(lái)源:考試吧 2017-08-11 15:30:51 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
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  二、多項(xiàng)選擇題

  1、人力資源管理部門在組織職業(yè)生涯管理中的職責(zé)是( )。

  A.對(duì)員工的日常工作直接進(jìn)行評(píng)估

  B.根據(jù)工作發(fā)展設(shè)定不同的職業(yè)發(fā)展通道

  C.負(fù)責(zé)整個(gè)組織的各類職業(yè)人員的開發(fā)和管理

  D.培養(yǎng)能夠擔(dān)任特定職位開發(fā)與管理工作的專家

  E.制定企業(yè)戰(zhàn)略.并從整體表述組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)在功能

  參考答案:B,C,D

  參考解析:(P288) 本題考查人力資源管理部門在組織職業(yè)生涯管理中的職責(zé)。

  2、關(guān)于平衡計(jì)分卡,下列說(shuō)法正確的是( )。

  A.平衡計(jì)分卡完全可以滿足分層分類的考評(píng)需要

  B.企業(yè)管理水平的高低決定了平衡計(jì)分卡能否有效運(yùn)行

  C.在構(gòu)建平衡計(jì)分卡的過(guò)程中,首先要建立企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略

  D.內(nèi)部流程指標(biāo)的創(chuàng)立和量化比較容易,其他三類指標(biāo)相對(duì)困難

  E.平衡計(jì)分卡各指標(biāo)的權(quán)重設(shè)計(jì)要考慮企業(yè)所處的階段和戰(zhàn)略需要

  參考答案:B,C

  參考解析:(P388~392) 本題考查平衡計(jì)分卡的知識(shí)點(diǎn)。

  3、( )屬于職業(yè)能力測(cè)試。

  A.COPS

  B.GATB

  C.CAT

  D.16PF

  E.TAT

  參考答案:B,C

  參考解析:(P147~148) 本題考查職業(yè)能力測(cè)試的分類。

  4、職業(yè)生涯委員會(huì)一般由( )組成。

  A.企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者

  B.職業(yè)指導(dǎo)顧問(wèn)

  C.優(yōu)秀員工

  D.組織外部專家

  E.人力資源部負(fù)責(zé)人

  參考答案:A,B,D,E

  參考解析:(P288) 職業(yè)生涯管理委員會(huì),一般由企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者、人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人、職業(yè)指導(dǎo)顧問(wèn)、部分高級(jí)管理人員以及組織外部專家組成。

  5、關(guān)于依托型職能機(jī)構(gòu)和獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu),說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

  A.獨(dú)立型是“兩塊牌子,一套管理人員”

  B.只有依托型職能機(jī)構(gòu)才能設(shè)立智囊機(jī)構(gòu)

  C.依托型的集團(tuán)本部的職能機(jī)構(gòu)是集團(tuán)中一家主體企業(yè)的職能機(jī)構(gòu)

  D.相對(duì)于獨(dú)立型,依托型職能機(jī)構(gòu)的職責(zé)劃分更清楚,層次更分明

  E.獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)是在各成員企業(yè)上建立一套獨(dú)立的、專門的企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)

  參考答案:A,B,D

  參考解析:本題考查依托型職能機(jī)構(gòu)和獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)。

  6、職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn)的任務(wù)包括( )。

  A.為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢

  B.對(duì)管理人員的聘用和管理進(jìn)行決策

  C.協(xié)助做好各部門管理人員之問(wèn)的薪酬平衡

  D.參與骨干員工的績(jī)效評(píng)估和薪酬定級(jí)工作

  E.幫助各級(jí)管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作

  參考答案:A,C,E

  參考解析:(P288) 本題考查職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn)的任務(wù)。

  7、創(chuàng)新能力在創(chuàng)新過(guò)程、創(chuàng)新活動(dòng)中主要由( )能力構(gòu)成。

  A.提出問(wèn)題

  B.分析問(wèn)題

  C.總結(jié)問(wèn)題

  D.解決問(wèn)題

  E.拓展問(wèn)題

  參考答案:A,D

  參考解析:(P249) 創(chuàng)新能力在創(chuàng)新過(guò)程、創(chuàng)新活動(dòng)中主要由提出問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力構(gòu)成。

  8、下列關(guān)于人力資本管理說(shuō)法正確的有( )。

  A.重點(diǎn)在于普通員工

  B.強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值大小的差異

  C.認(rèn)為人力資本的所有者是企業(yè)的投資者

  D.認(rèn)為不同個(gè)體的人力資本含量會(huì)逐漸趨于一致

  E.其管理范疇實(shí)際上還包括對(duì)企業(yè)物質(zhì)資本所有人的管理

  參考答案:B,C,E

  參考解析:考查人力資本管理與人力資源管理的關(guān)系及人力資本范疇的內(nèi)容。

  9、績(jī)效管理系統(tǒng)總體評(píng)估的內(nèi)容包括( )。

  A.對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估

  B.對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估

  C.對(duì)績(jī)效管理制度內(nèi)容的評(píng)估

  D.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估

  E.對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源其他管理系統(tǒng)的銜接的評(píng)估

  參考答案:A,C,D,E

  參考解析:(P372) 績(jī)效管理系統(tǒng)總體評(píng)估的內(nèi)容包括:①對(duì)管理制度的評(píng)估。②對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估。③對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估。④對(duì)考評(píng)全面、全過(guò)程的評(píng)估。⑤對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評(píng)估。

  10、( )有利于工會(huì)在集體談判中更靠近自己的堅(jiān)持點(diǎn)。

  A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況良好

  B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求

  C.社會(huì)輿論導(dǎo)向支持工會(huì)的行動(dòng)

  D.企業(yè)的貨幣工資支付能力下降

  E.其他工會(huì)組織在談判中獲得了更多利益

  參考答案:A,C,E

  參考解析:本題考查影響集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)確定的因素。

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