>>>2017年11月人力資源管理師一級考試章節(jié)習題匯總

　　1 [單選題] 每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習慣性反應是指個性的(　　)。(2011年11月真題)

　　A.獨特性

　　B.一致性

　　C.穩(wěn)定性

　　D.特征性

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　(P145)每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習慣性的反應，因此個性具有一定的特征性。本題考查個性的四個基本特征。

　　2 [單選題] 文書傾向測試屬于(　　)測試。(2011年11月真題)

　　A.職業(yè)興趣

　　B.職業(yè)能力

　　C.職業(yè)人格

　　D.學業(yè)成就

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(P147～148)本題考查職業(yè)心理測試的種類。

　　3 [單選題] 羅夏的墨漬測試屬于投射測試的(　　)。(2011年11月真題)

　　A.聯(lián)想法

　　B.構(gòu)造法

　　C.繪圖法

　　D.完成法

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　(P154)本題考查投射測試的五種基本方法。

　　4 [單選題] 人類歷史上最重要的人力資源流動是在(　　)之間進行的。(2011年11月真題)

　　A.企業(yè)

　　B.產(chǎn)業(yè)

　　C.地區(qū)

　　D.國家

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(P189)從第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)的流動就是人類歷史上最重要的人力資源流動，由此而引發(fā)的人力資源流動也是規(guī)模最大、持續(xù)時間最長的。

　　5 [單選題] 選拔晉升候選人的方法中，(　　)比較適用于管理人員。(2011年11月真題)

　　A.配對比較法

　　B.主管評定法

　　C.評價中心法

　　D.升等考試法

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P198)本題考查選擇晉升候選人的方法。評價中心法主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評。

　　6 [單選題] 主管的人格和能力屬于員工流動率分析中的(　　)的因素。(2011年ll月真題)

　　A.員工個人發(fā)展方面

　　B.員工家庭生活方面

　　C.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面

　　D.其他影響員工流動

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P204～205)本題考查影響企業(yè)員工流動率的主要因素。

　　7 [單選題] 在勝任特征冰山模型中，屬于可見表象的有(　　)。(2012年5月真題)

　　A.技能

　　B.自我概念

　　C.動機

　　D.社會角色

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　(P115)本題考查勝任特征的冰山模型。見教材中的圖2-1。

　　8 [單選題] 針對某個勝任特征。定義其內(nèi)涵和具體的行為表現(xiàn)屬于(　　)勝任特征模型的建立思路。(2012年5月真題)

　　A.盒型

　　B.簇型

　　C.層級式

　　D.錨型

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　(P117～119)本題考查勝任特征模型的分類。

　　9 [單選題] 在獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時。一般以(　　)為主。(2012年5月真題)

　　A.專家小組法

　　B.全方位評價法

　　C.問卷調(diào)查法

　　D.行為事件訪談法

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　(P123)獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般應以行為事件訪談法為主。

　　10 [單選題] 在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在(　　)之后進行。(2012年5月真題)

　　A.相關(guān)分析

　　B.因子分析

　　C.頻次選擇法

　　D.T檢驗分析

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(P133)一般情況下回歸分析要放在因子分析之后，原因是如果不進行因子分析，就很難找到科學的量化數(shù)據(jù)。

　　11 [單選題] 利用沙盤推演測評時。需要在(　　)階段初步了解企業(yè)的狀況。(2012年5月真題)

　　A.被試者熱身

　　B.考官初步講解

　　C.實戰(zhàn)模擬

　　D.熟悉游戲規(guī)則

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(P136～137)本題考查沙盤推演測試法的操作過程。

　　12 [單選題] 一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細心，指的是其個性的(　　)。(2012年5月真題)

　　A.獨特性

　　B.一致性

　　C.穩(wěn)定性

　　D.特征性

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(P145)本題考查個性的四個基本特征。

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