13 [單選題] 給被試者看一張圖片，讓其講述一段含有過去、現(xiàn)在和來來的故事，屬于投射測試的(　　)。(2012年5月真題)

　　A.聯(lián)想法

　　B.構(gòu)造法

　　C.繪畫法

　　D.完成法

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(P154)本題考查投射測試的五種基本方法。

　　14 [單選題] 將候選人逐一進行比較，評出優(yōu)秀者的方法是(　　)。(2012年5月真題)

　　A.配對比較法

　　B.綜合選拔法

　　C.評價中心法

　　D.升等考試法

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　(P197)本題考查選擇晉升候選人的方法。配對比較法，列出考核項目，如資格經(jīng)歷、文化程度、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、專業(yè)能力等指標，將相關候選人逐一進行對比，評出優(yōu)秀者，并確定為晉升人選。

　　15 [單選題] 關于員工處罰，說法錯誤的是(　　)。(2012年5月真題)

　　A.處罰以采取書面警告為好

　　B.停職是最嚴厲的一種處罰

　　C.如果員工再次違反規(guī)則，應該發(fā)出最后警告

　　D.所有書面警告都應該有發(fā)送日期和接收者簽字

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(P203～204)本題考查企業(yè)員工處罰的相關知識。

　　16 [單選題] 關于勝任特征下列說法錯誤的是(　　)。(2012年11月真題)

　　A.能夠區(qū)別優(yōu)秀與普通績效

　　B.是潛在的、深層次的

　　C.僅僅限于個體或崗位層次

　　D.能確保完成任務或達成目標

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P115～116)本題考查勝任特征的定義。

　　17 [單選題] (　　)具有低任務具體性、低公司具體性和高行業(yè)具體性。(2012年11月真題)

　　A.元勝任特征

　　B.行業(yè)通用勝任特征

　　C.組織內(nèi)部勝任特征

　　D.行業(yè)技術勝任特征

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(P117～118)行業(yè)通用勝任特征具有低任務具體性、低公司具體性和高行業(yè)具體性。

　　18 [多選題] (　　)屬于職業(yè)能力測試。

　　A.COPS

　　B.GATB

　　C.CAT

　　D.16PF

　　E.TAT

　　參考答案：B,C

　　考查職業(yè)能力測試的分類。

　　19 [多選題] 在心理測試中，施測的標準化包括(　　)。

　　A.相同的題目

　　B.相同的指導語

　　C.相同的時間限制

　　D.相同的測試環(huán)境

　　E.相同的評分標準

　　參考答案：B,C,D

　　考查心理測試時施測的相同測試條件。

　　20 [多選題] 關于公文筐測試，下列說法正確的是(　　)。

　　A.公文筐測試一般放在心理測試之首

　　B.公文筐測試是針對技術人員和研發(fā)人員的一種情境性測試

　　C.公文筐測試一般從技能角度和業(yè)務角度來對應聘人員進行測試

　　D.相對一般的測試，公文筐測試的編寫、實施和評分成本都比較高

　　E.公文筐測試過程中，受測人員的表現(xiàn)往往會受到其他參與測試人員的影響

　　參考答案：C,D

　　參考解析：

　　考查公文筐測試的特點。

　　21 [多選題] 心理測試的特點包括(　　)。

　　A.根據(jù)抽樣原則制作測試材料

　　B.實施時需要標準化測試流程

　　C.需要常模作為個人評分的數(shù)據(jù)背景

　　D.用盡可能多的樣本行為來推斷個體的心理特征

　　E.通過個體在特定測試項目中的外在行為反應直接獲得個人心理特質(zhì)的分數(shù)

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　心理測試根據(jù)抽樣原則制作測試材料，經(jīng)標準化的程序來間接測量職業(yè)能力、能力傾向、興趣、人格(性格)等個性特點及差異。

　　22 [多選題] 心理測試的標準化包括(　　)。

　　A.相同的時間限制

　　B.相同的測試環(huán)境

　　C.測試題目相同或等值

　　D.相同的評分方法

　　E.相同類型的受測人員

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　考查心理測試標準化的有關知識。

　　23 [多選題] 人格測試常用的測試方法包括(　　)。

　　A.自陳量表

　　B.投射技術

　　C.公文筐測試

　　D.評價中心技術

　　E.無領導小組討論

　　參考答案：A,B

　　參考解析：

　　常用的測試方法有兩種：自陳量表和投射技術。

　　24 [多選題] 在沙盤推演測試法的操作過程中�？脊俚呢熑伟�(　　)。

　　A.在熱身階段，給每個團隊取名字，給團隊成員分配角色

　　B.參與到團隊的討論中，指出團隊決策過程中出現(xiàn)的錯誤

　　C.在評價階段對參與人員在整個游戲過程中的表現(xiàn)進行打分

　　D.觀察各團隊的分析、討論以及決策的過程，記錄團隊成員的表現(xiàn)

　　E.對模擬企業(yè)的初始運作狀態(tài)、運行條件及市場情況等進行初步講解

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：

　　考查沙盤推演測試法的操作過程。

　　25 [多選題] 對候選人進行補充性或驗證性測量和評估采用的工具有(　　)。

　　A.心理測評

　　B.評價中心

　　C.能位匹配技術

　　D.輪流比較

　　E.綜合加權

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　在某些情況下，為了保證人才選拔的質(zhì)量，有必要采用其他甄選方式方法，對候選人進行補充性或驗證性的測量和評估，主要是對通過行為面試所得出的崗位勝任特征程度，再一次進行的測量和評估，以驗證以前的測量結(jié)果。其采用的工具主要是心理測評、評價中心和能位匹配技術。

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