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2017年下半年人力資源管理師四級強化練習(xí)題(4)

來源:考試吧 2017-09-14 14:56:11 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  21 [多選題] 政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,其中三方指的是(  )。

  A.行業(yè)協(xié)會

  B.政府

  C.企業(yè)員工

  D.工會

  E.企業(yè)家協(xié)會

  參考答案:BDE

  參考解析:政府在制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時,應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,即政府、工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)的意見,這是勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容之一。

  22 [多選題] 集體合同制度規(guī)定了(  )。

  A.履行集體合同的規(guī)則

  B.監(jiān)督集體合同的規(guī)則

  C.檢查集體合同的規(guī)則

  D.訂立集體合同的原則

  E.協(xié)商、訂立集體合同的程序

  參考答案:ABCDE

  勞動合同和集體合同制度包括:①勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止;②集體合同協(xié)商、訂立的程序和原則;③集體合同履行、監(jiān)督檢查等規(guī)則。任何國家的勞動立法都不能覆蓋勞動關(guān)系運行的全部勞動行為和用工行為,為了使勞動關(guān)系處于一種穩(wěn)定和諧的狀態(tài),勞動關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)除國家立法所規(guī)定的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)以外,必須由當(dāng)事人平等協(xié)商確定,而勞動合同和集體合同制度適應(yīng)了勞動關(guān)系運行的這種需要。

  23 [單選題] 在處理勞動爭議時,如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款,(  )可以適用。

  A.崗位規(guī)范

  B.企業(yè)員工手冊

  C.勞動法的基本原則

  D.勞動紀(jì)律制度

  參考答案:C

  參考解析:勞動關(guān)系的事實狀況非常復(fù)雜,勞動關(guān)系又是動態(tài)多變,勞動法律必須對日益繁紛復(fù)雜的勞動關(guān)系給予深刻、有效和正確的調(diào)整。在處理勞動爭議時,極有可能出現(xiàn)沒有準(zhǔn)確適用的法律條款,此時,勞動法的基本原則可以直接適用,補充勞動法律制度的不足等。

  24 [多選題] 下列對勞動者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是(  )。

  A.對企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制

  B.保護(hù)女職工的勞動安全衛(wèi)生條件

  C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員

  D.企業(yè)貼有“安全第一,生產(chǎn)第二”的標(biāo)語

  E.為了擴(kuò)大就業(yè),盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益

  參考答案:AD

  參考解析:優(yōu)先保護(hù)是指勞動法對勞動關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時,優(yōu)先保護(hù)在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

  25 [多選題] 勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括:勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有(  )。

  A.參加工會的權(quán)利

  B.集體協(xié)商權(quán)

  C.組織工會的權(quán)利

  D.共同決定權(quán)

  E.平等協(xié)商的權(quán)利

  參考答案:ABCDE

  參考解析:依據(jù)憲法的有關(guān)規(guī)定和其他規(guī)定,勞動關(guān)系民主化原則同樣是勞動法的基本原則。涵蓋以下具體內(nèi)容:①勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利,有通過工會、職工大會或職工代表大會參與民主管理的權(quán)利。②勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。③勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。④政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”。⑤用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益的,用人單位對勞動者進(jìn)行重大處罰等事項應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會意見。⑥勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”。⑦在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面,工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。

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