31、 以下不屬于人力資源特點的是(　　)。

　　A.時間性

　　B.主觀能動性

　　C.消費性

　　D.客觀規(guī)律性

　　32、 對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的(　　)

　　A.平等保護

　　B.全面保護

　　C.基本保護

　　D.優(yōu)先保護

　　33、 對組織而言，績效管理的功能不包括(　　)。

　　A.組織發(fā)展的有力措施

　　B.規(guī)范員工的手段

　　C.提高生產效率的途徑

　　D.認識決策的基礎

　　34、 (　　)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

　　A.歸因

　　B.內因

　　C.外因

　　D.知覺

　　35、 (　　)是造成非正常失業(yè)的主要原因。

　　A.勞動生產率提高

　　B.氣候的變化

　　C.市場經濟的動態(tài)性

　　D.總需求不足

　　36、 勞動法律關系的主體是指(　　)。

　　A.工會代表與用人單位

　　B.工會與用人單位

　　C.職工代表與用人單位

　　D.勞動者與用人單位

　　37、 (　　)是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。

　　A.對比效應

　　B.光環(huán)效應

　　C.投射效應

　　D.刻板印象

　　38、 人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與(　　)配置兩個方面。

　　A.因人定崗

　　B.按能配崗

　　C.能力組合

　　D.能力大小

　　39、 組織公正與報酬分配的原則不包括(　　)。

　　A.分配公平

　　B.程序公平

　　C.互動公平

　　D.法律公平

　　40、 (　　)不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內容。

　　A.糾正違反勞動法的行為和現象

　　B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

　　C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

　　D.調查和解決企業(yè)工資差距問題

　　41、市場營銷計劃的控制不包括(　　)。

　　A.季度計劃控制

　　B.效率控制

　　C.年度計劃控制

　　D.戰(zhàn)略控制

　　42、 現代人力資源管理的內容應以(　　)為中心。

　　A.事

　　B.企業(yè)

　　C.人

　　D.社會

　　43、在投入期不適宜采取的營銷策略是(　　)。

　　A.快速掠取策略

　　B.緩慢滲透策略

　　C.快速滲透策略

　　D.公益宣傳策略

　　44、 現代人力資源管理的三大基石不包括(　　)。

　　A.定編定崗定員定額

　　B.員工的績效管理

　　C.員工的引進與培養(yǎng)

　　D.員工的技能開發(fā)

　　45、 周期性失業(yè)屬于(　　)失業(yè)。

　　A.選擇性

　　B.結構性

　　C.摩擦性

　　D.總量性

　　46、 (　　)關注于人際關系，它使團隊成員們緊密結合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。

　　A.團隊溝通職能

　　B.團隊任務職能

　　C.團隊維護職能

　　D.團隊決策職能

　　47、 勞動力供給的工資彈性

　　A.

　　B.

　　C.

　　D.

　　48、 職業(yè)教育不包括(　　)。

　　A.就業(yè)前的職業(yè)教育

　　B.農村職業(yè)技術教育

　　C.就業(yè)后的職業(yè)教育

　　D.城市職業(yè)技術教育

　　49、 領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調一致。這是哪種理論的主要思想?(　　)

　　A.路徑一目標理論

　　B.情境領導理論

　　C.費德勒的權變模型

　　D.參與模型

　　50、在生產要素市場，(　　)是生產要素的供給者。

　　A.居民戶

　　B.市場

　　C.勞動者

　　D.企業(yè)

　　51、 關于平均失業(yè)持續(xù)期的表述錯誤的是(　　)。

　　A.無論時間長短都屬于非正常失業(yè)

　　B.它的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標

　　C.平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經濟的動態(tài)性

　　D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者

　　52、 當收入差距的衡量指標—基尼系數接近(　　)時，收入便接近于絕對平等。

　　A.0

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　53、 關于就業(yè)的說法不正確的是(　　)。

　　A.就業(yè)主體必須有勞動能力

　　B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

　　C.就業(yè)主體的所得不能是經濟收入

　　D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動

　　54、 勞動法律事實包括勞動法律行為和(　　)。

　　A.勞動法律事件

　　B.勞動法律關系

　　C.勞動法律效力

　　D.勞動法律后果

　　55、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊有效性要素的構成不包括(　　)。

　　A.團隊學習

　　B.績效

　　C.成員滿意度

　　D.薪酬

　　56、 在勞動經濟學的研究力法中，(　　)是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　A.觀察研究方法

　　B.實證研究方法

　　C.對比研究方法

　　D.規(guī)范研究方法

　　57、 按要素類別分配社會總產品或收入稱為(　　)收入分配。

　　A.要素性

　　B.功能性

　　C.結構性

　　D.成本性

　　58、 在勞動關系領域，工會不享有(　　)。

　　A.參與權

　　B.決定權

　　C.知情權

　　D.咨詢權

　　59、 下列屬于勞動法律關系客體的是(　　)。

　　A.勞動合同

　　B.勞動者

　　C.勞動力

　　D.工作時間

　　60、 (　　)不是勞動爭議處理制度的內容。

　　A.勞動爭議仲裁制度

　　B.勞動爭議調解委員會調解制度

　　C.勞動爭議民事調解制度

　　D.勞動爭議法律訴訟制度

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