31[單選題]由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為(　　) 。

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.技術(shù)性失業(yè)

　　C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　【參考答案】C

　　【參考解析】結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、體制、增長方式等的變動，造成勞動力在供求結(jié) 構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極的勞動力市場 政策是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對策。

　　32[多選題]收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括(　　)。

　　A.有利于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定

　　B.有利于資源的合理配置

　　C.有利于縮小不合理的收入差距

　　D.有利于限制收入分配不公問題及其危害

　　E.有利于物價(jià)的穩(wěn)定

　　【參考答案】ABCD

　　【參考解析】收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中的重要作用主要表現(xiàn)為：①有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定;②有 利于資源的合理配置;③有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。

　　33[單選題]總供給等于(　　)之和。

　　A.消費(fèi)+儲蓄

　　B.投資+儲蓄

　　C.投資+收入

　　D.消費(fèi)+收入

　　【參考答案】A

　　【參考解析】總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和(勞動+資本+管理)=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和=消費(fèi)+儲蓄。

　　34[多選題]資源的稀缺性的屬性包括(　　)。

　　A.暫時(shí)的稀缺性

　　B.絕對的屬性

　　C.相對的稀缺性

　　D.永久的屬性

　　E.消費(fèi)勞動資源支付手段的稀缺性

　　【參考答案】BCE

　　【參考解析】勞動資源的稀缺性具有如下屬性：①勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無 限需要和愿望而言，是相對的稀缺性;②勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段，具有 普遍和絕對的屬性;③在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動資源的支付能力、支 付手段的稀缺性。

　　35[單選題]在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，(　　)是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用 、確定、精確的知識的方法。

　　A.觀察研究方法

　　B.實(shí)證研究方法

　　C.對比研究方法

　　D.規(guī)范研究方法

　　【參考答案】B

　　【參考解析】勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。實(shí)證研究 方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身 “是什么”的問題。

　　36[多選題]下列符合勞動標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是(　　)。

　　A.最短工作時(shí)間

　　B.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

　　C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.未成年人的勞動條件

　　E.女職工的勞動條件

　　【參考答案】BCDE

　　【參考解析】

　　勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及 女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法 律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性，不 能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。

　　37[單選題]根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為 (　　)。

　　A.每天不超過1小時(shí)

　　B.每天不超過3小時(shí)

　　C.每周不超過8小時(shí)

　　D.每周不超過10小時(shí)

　　【參考答案】A

　　【參考解析】一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

　　38[單選題](　　)包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職 工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

　　A.促進(jìn)就業(yè)法律制度

　　B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

　　C.職業(yè)培訓(xùn)制度

　　D.社會保險(xiǎn)和福利制度

　　【參考答案】B

　　【參考解析】勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及 女職廠和末成年工特殊保護(hù)制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法 律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性，不 能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。

　　39[多選題]下列關(guān)于勞動行政法律關(guān)系的敘述正確的是(　　)。

　　A.它是通過簽訂勞動合同所形成的

　　B.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人

　　C.某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關(guān)系的客體

　　D.小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體

　　E.職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能時(shí)，它屬于勞動行政法律關(guān)系的客體

　　【參考答案】AB

　　【參考解析】在現(xiàn)代社會，勞動關(guān)系是基于勞動合同而建立的。勞動關(guān)系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調(diào) 整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系。勞動行政法律關(guān)系是勞動法律關(guān)系的種類之一，它是勞動行 政主體與勞動行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律 規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動行政法律關(guān)系的主體為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方，勞 動行政主體包括勞動行政機(jī)關(guān)、兼有勞動行政職能的其他行政機(jī)關(guān)以及經(jīng)授權(quán)具有勞動行政職能的 機(jī)構(gòu);勞動行政相對人是指勞動行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人，主要為 勞動者和用人單位。CDE三項(xiàng)屬于勞動法律關(guān)系的客體。

　　40[單選題]影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括(　　)。

　　A.社會因素

　　B.環(huán)境因素

　　C.組織因素

　　D.人際因素

　　【參考答案】A

　　【參考解析】影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素包括：①環(huán)境因素。即企業(yè)外部環(huán)境，如國 家經(jīng)濟(jì)前景、市場需求、政治法律狀況等;②組織因素。即企業(yè)自身的目標(biāo)、政策、組織結(jié)構(gòu)等; ③人際因素。購買參與者在企業(yè)中的地位、職權(quán)、說服力及他們之問的關(guān)系，會對購買行為產(chǎn)生影 響;④個人因素。即各個購買參與者的年齡、受教育程度、個性不同，對待問題感覺、看法各異， 從而影響購買行為。

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