>>>2017年11月人力資源管理考前提分模擬題匯總

　　一、單選題

　　1.在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

　　A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢

　　B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢

　　C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢

　　D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢

　　參考答案：C

　　2.短期效果的評估主要是評估考核體系實行( )的效果

　　A.一個月左右B.一個季度C.一年左右D.以上都不對

　　參考答案：C

　　3.組織文化與 思想 政治工作的關(guān)系是( )

　　A.相互交叉，互為依存

　　B.二者是一回事

　　C.組織文化是 思想 政治工作的補(bǔ)充

　　D.二者沒有關(guān)系

　　參考答案：A

　　4.勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括(　)。

　　A.防止粉塵危害B.傳染病的防治C.防止噪音和強(qiáng)光刺激D.防止電磁輻射危害

　　參考答案：B

　　5.( )是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)

　　A.勞動關(guān)系B.社會關(guān)系C.與勞動有關(guān)的所有關(guān)系D.勞動法律關(guān)系

　　參考答案：D

　　6.從性質(zhì)上講，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于( )

　　A.常規(guī)教育B.學(xué)校教育C.繼續(xù)教育D.基礎(chǔ)教育

　　參考答案：C

　　7.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( )

　　A.工作繁簡難易B.工作的責(zé)任輕重C.所需人員資格條件D.工作性質(zhì)

　　參考答案：D

　　8.勞動力市場規(guī)則可以概括為(　)。

　　A.公平、合理、合法

　　B.公平、等價、合法

　　C.合理、等價、合法

　　D.均衡、合理、等價

　　參考答案：B

　　9.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結(jié)的法律制度

　　A.一次裁決B.二次裁決C.三次裁決D.四次裁決

　　參考答案：A

　　10.目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是( )

　　A.強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險B.國家統(tǒng)籌型社會保險C.投保資助型社會保險D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老

　　參考答案：C

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