二、多項選擇題

　　(53)人類的間接需求是指為滿足直接需求而引發(fā)的相關(guān)或輔助需求，如與冰箱配套的( )

　　A: 水果

　　B: 保鮮盒

　　C: 保鮮膜

　　D: 除臭劑

　　E: 制冰格

　　答案:B,C,D,E

　　(54)人格測試常用的測試方法包括( )。

　　A: 自陳量表

　　B: 投射技術(shù)

　　C: 公文筐測試

　　D: 評價中心技術(shù)

　　E: 無領(lǐng)導小組討論

　　答案:A,B

　　答案 ：AB P120、

　　(55)沙盤推演測評具有以下特點( )。

　　A: 場景能激發(fā)被試者的興趣

　　B: 被試者之間可以實現(xiàn)互動

　　C: 直觀展示被試者的真實水平

　　D: 能使被試者獲得身臨其境的體驗

　　E: 能考察被試者的綜合能力

　　答案:A,B,C,D,E

　　(56)在集體協(xié)商中，信息對于協(xié)商雙方來說具有巨大的價值。協(xié)商應掌握( )信息等。

　　A: 地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平和地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平

　　B: 當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位

　　C: 本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)

　　D: 企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益及企業(yè)資產(chǎn)保值增值

　　E: 上年度企業(yè)工資總額和平均工資水平

　　答案:A,B,C,D,E

　　集體協(xié)商談判策略的應用應系統(tǒng)地掌握相關(guān)信息

　　地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平 ;

　　地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平 ;

　　當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位 ;

　　本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù) ;

　　企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益 ;

　　企業(yè)資產(chǎn)保值增值 ;

　　上年度企業(yè)工資總額和平均工資水平 ;

　　其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況

　　(57)關(guān)于職業(yè)錨，下列說法正確的是( )。

　　A:職業(yè)錨就是當一個不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀

　　B:職業(yè)錨是員工自我觀中的才干、動機、需要、價值觀和態(tài)度等相互作用和逐步整合的結(jié)果

　　C:以某種程度而言.職業(yè)錨是由雇員實際工作經(jīng)驗所決定，而不只是取決于個人潛在的才干和動機

　　D: 一個人的職業(yè)錨實際上是一個不斷探索過程所產(chǎn)生的動態(tài)結(jié)果

　　E: 職業(yè)錨是個人職業(yè)方向和路徑選擇的結(jié)果，是人們自己的職業(yè)觀念的核心

　　答案:A,B,C,D,E

　　(58)通過企業(yè)的組織評價獲取員工職業(yè)發(fā)展信息的方法有( )。

　　A: 人事考核

　　B: 價值觀調(diào)查

　　C: 人格測試

　　D: 情景模擬

　　E: 職業(yè)能力傾向測驗

　　答案:A,C,D,E

　　(59) 下列有關(guān)團體勞動爭議處理程序說法正確的有( )。

　　A: 團體勞動爭議應自決定受理之日起45 日內(nèi)結(jié)束

　　B: 勞動部門必須在接受申請的情況下才能立案受理

　　C: 《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應成為集體合同的有效組成部分

　　D: 勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)應當監(jiān)督協(xié)調(diào)處理協(xié)議的執(zhí)行情況

　　E: 勞動者一方推舉代表參加協(xié)調(diào)活動，推舉人數(shù)由用人單位決定

　　答案:C,D

　　(60)在職業(yè)生涯后期階段，組織的任務包括( )。

　　A: 通過各種方式，幫助員工解決諸多實際問題

　　B: 鼓勵、幫助員工繼續(xù)發(fā)揮自己的才能和智慧，傳授自己的經(jīng)驗

　　C: 幫助員工做好退休的心理準備和退休后的生活安排

　　D: 幫助員工建立職業(yè)錨

　　E: 適時做好人員更替計劃和人事調(diào)整計劃

　　答案:B,C,E

　　(61)員工調(diào)動的目的包括( )。

　　A: 可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要

　　B: 可以使晉升渠道保持暢通，給有價值員工更多晉升機會

　　C: 可以滿足員工的需要

　　D: 是處理勞動關(guān)系沖突的有效方法，解決不可調(diào)和的勞動沖突

　　E: 是獲得不同經(jīng)驗的重要途徑

　　答案:A,B,C,D,E

　　(62)人力資源管理部門在組織職業(yè)生涯管理中的職責包括( )。

　　A: 負責整個組織中的各類職業(yè)人員的開發(fā)與管理

　　B: 根據(jù)工作發(fā)展設定不同的職業(yè)發(fā)展通道

　　C:針對組織內(nèi)部不同的人員，分析其工作的特殊性，制定相應的政策，

　　并根據(jù)工作發(fā)展需要設立特殊崗位進行特殊培訓

　　D: 對員工的日常工作直接進行評估

　　E: 培養(yǎng)能夠擔任特定職位開發(fā)與管理工作的專家

　　答案:A,B,C,E

　　(63)關(guān)于公文筐測試法.下列說法正確的是( )。

　　A: 有著不同行業(yè)背景的被試者對公文的熟悉程度存在很大的差異

　　B: 被試者的書面表達能力是關(guān)鍵的測試因素之一

　　C: 被試者常犯的錯誤是不理解“模擬” 的含義

　　D:在測試指導語中必須提示被試者注意 ：如果要授權(quán)，請詳細寫出授權(quán)的對象、授權(quán)要求、跟蹤內(nèi)容等

　　E: 確定的評分標準應當即使是非專業(yè)人士也可以運用

　　答案:A,B,C,D,E

　　(64)從母公司層面看。影響企業(yè)集團管控模式選擇的主要因素包括( )

　　A: 企業(yè)發(fā)展階段(生命周期)

　　B: 母公司管理成熟度

　　C: 企業(yè)文化集權(quán)程度

　　D: 企業(yè)家領(lǐng)導風格

　　E: 集團信息化水平

　　答案:A,B,C,D,E

　　(65)企業(yè)集團從層次上劃分有( )。

　　A: 集團公司

　　B: 全資子公司

　　C: 控股公司

　　D: 參股公司

　　E: 關(guān)聯(lián)公司

　　答案:A,B,C,D,E

　　(66)企業(yè)集團的本質(zhì)和獨特的組織構(gòu)造決定著企業(yè)集團管理體制的特點，有( )。

　　A: 管理活動的協(xié)商性

　　B: 管理活動的統(tǒng)一性

　　C: 管理體制的新型性

　　D: 管理內(nèi)容的復雜性

　　E: 管理體制的復雜性

　　答案:A,C,D

　　(67) 在以刺激為基礎(chǔ)的模式中，( )屬于組織結(jié)構(gòu)和氣候的壓力源因素。

　　A: 晉升過快

　　B: 工作過于復雜

　　C: 決策中缺乏參與

　　D: 上級干涉人際交往

　　E: 工作過程的時間壓力

　　答案:C,D

　　(68)關(guān)于組織職業(yè)生涯管理中的角色，以下說法正確的是( )。

　　A: 組織最高領(lǐng)導者決定如何從整體上表述組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)在功能

　　B: 職業(yè)生涯委員會是組織為組織職業(yè)生涯管理戰(zhàn)略的制定和實施而設立的機構(gòu)

　　C: 職業(yè)生涯指導顧問是設立于人力資源管理部門或職業(yè)生涯委員會中的特殊職務

　　D: 每一個直接上級都在或理性或感性地影響著其下級在職業(yè)生涯上的發(fā)展

　　E: 員工職業(yè)生涯發(fā)展的一個重要指標是能培養(yǎng)出優(yōu)秀的直接下級

　　答案:A,B,C,D,E

　　(69)監(jiān)事會的權(quán)力包括( )。

　　A: 對財務的檢查審核權(quán)

　　B: 對董事會成員和經(jīng)理人員實施監(jiān)督權(quán)

　　C: 對公司實施日常管理的權(quán)力

　　D: 對董事會或經(jīng)理人員業(yè)務執(zhí)行情況的檢查權(quán)

　　E: 對損害公司利益的玩忽職守者有權(quán)提出罷免意見

　　答案:A,B,D,E

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