>>>2017年11月人力資源管理師各科目最后一套題匯總

　　一、單項選擇題

　　1因為通貨膨脹致使員工實際收入無形減少，在這種情況下進行的工資調(diào)整是屬于工資獎金調(diào)整方式中的(　　)

　　A.獎勵性調(diào)整 B.工齡工資歷調(diào)整 C.生活指數(shù)調(diào)整 D.特殊調(diào)整

　　參考答案：C

　　2企業(yè)用來選拔能夠提供培訓(xùn)服務(wù)的咨詢機構(gòu)和供應(yīng)商的一整套規(guī)范的標準是( )。

　　A.評估報告書 B.任務(wù)分析書 C.征詢建議書 D.培訓(xùn)說明書

　　參考答案：C

　　3如果人員的( )不能達到組織提出的效益標準，就說明存在著某種培訓(xùn)需求。

　　A.工作態(tài)度 B.工作績效 C.工作內(nèi)容 D.工作狀態(tài)

　　參考答案：B

　　4矩陣制組織結(jié)構(gòu)的最大特點是( )。

　　A.住處溝通迅速

　　B.集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合

　　C.集中決策、分散經(jīng)營

　　D.具有雙道命令系統(tǒng)

　　參考答案：D

　　5相對于前一個應(yīng)聘者的表現(xiàn)來評價接受面試的應(yīng)聘者，屬于( )。

　　A.暈輪效應(yīng) B.第一印象 C.對比效應(yīng) D.錄用壓力

　　參考答案：C

　　6行為主導(dǎo)型的考評內(nèi)容以考評員工的( )為主，效果主導(dǎo)型著眼于干出了什么，重點在于產(chǎn)生和貢獻，而不關(guān)心行為和過程。

　　A.工作效果 B.工作態(tài)度 C.工作業(yè)績 D.工作行為

　　參考答案：D

　　7相對來說，委托專業(yè)公司進行薪酬調(diào)查能減輕人力資源部的工作壓力，提高薪酬設(shè)計的(　　)

　　A.可靠性 B.合理性 C.專業(yè)水平 D.高質(zhì)量

　　參考答案：A

　　8為招聘開展工作分析的側(cè)重點是( )。

　　A.崗位的職責與勝任能力

　　B.衡量每一項工作任務(wù)的標準

　　C.每一項工作應(yīng)達到的內(nèi)容和水平

　　D.定崗與定編

　　參考答案：A

　　9績效管理的最終目標是為了( )。

　　A.確定被考評者未來的薪金水平

　　B.幫助員工找出提高績效的方法

　　C.制定有針對性的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)實施方案

　　D.促進企業(yè)與員工的共同提高與發(fā)展

　　參考答案：D

　　10績效管理的考評者是組織的( )。

　　A.一般人員 B.全體員工 C.管理人員 D.特定人員

　　參考答案：C

　　11我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時 間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為(　　)

　　A.12個月 B.24個月 C.18個月 D.30個月

　　參考答案：B

　　12跨國公司適用的組織設(shè)計原則是( )。

　　A.以工作和任務(wù)為中心的組織設(shè)計原則

　　B.以成果為中心的組織設(shè)計原則

　　C.以關(guān)系為中心的組織設(shè)計原則

　　D.以成本為中心的組織設(shè)計原則

　　參考答案：C

　　13一套完善的績效評估制度在建立時，應(yīng)考慮其( )，在評估的過程，則應(yīng)重視客觀性及公平性，至于評估的反饋，則需迅速、真實。

　　A.標準化和合理化 B.合理性 C.標準性 D.可行性

　　參考答案：A

　　14管理制度是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定( )。

　　A.活動框架 B.技術(shù)規(guī)范 C.業(yè)務(wù)規(guī)范 D.突出地位

　　參考答案：A

　　15職工因工致殘，被鑒定為( )的，應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷致殘撫恤證件，并享有相應(yīng)的工傷保險待遇。

　　A.一至四級 B.一至五級 C.七至十級 D.六至十級

　　參考答案：A

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