綜合題(本題共3題，第1小題18分，第2小題18分，第3小題18分，共54分)

　　4[簡(jiǎn)答題]

　　為了打造學(xué)習(xí)型組織，A公司規(guī)定每年的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)為公司毛利的2%，將其是否使用到位作為考核人力資源部的一項(xiàng)指標(biāo)。2004年初公司預(yù)計(jì)全年的毛利為2000萬(wàn)元，因此其培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算為40萬(wàn)元。公司人力資源部根據(jù)員工的狀況以及職業(yè)生涯規(guī)劃要求制訂了相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。但到10月底，公司經(jīng)營(yíng)狀況非常好，預(yù)計(jì)全年毛利達(dá)到2700萬(wàn)元左右，因此公司將培訓(xùn)費(fèi)用調(diào)整為54萬(wàn)元。人力資源部不知如何使用多出來(lái)的14萬(wàn)元培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，加上已經(jīng)是11月份，為了應(yīng)付考核指標(biāo)，人力資源部經(jīng)理把這一任務(wù)交給了負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的小李。

　　由于時(shí)間緊，小李就到網(wǎng)上搜索培訓(xùn)廣告，凡是與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的一律報(bào)名，然后要求各部門(mén)必須派人參加培訓(xùn)。由于年底任務(wù)比較重，各部門(mén)在派人參加培訓(xùn)時(shí)都是將非關(guān)鍵崗位上的人員派出去，而這些人員雖然覺(jué)得課上的不錯(cuò)，但因?yàn)楹妥约旱墓ぷ麝P(guān)聯(lián)不大，且公司對(duì)此沒(méi)有嚴(yán)格的考核與獎(jiǎng)勵(lì)措施，所以參加培訓(xùn)人員都不重視。到12月25日，小李終于把增加的14萬(wàn)元培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用完了。

　　請(qǐng)回答下列問(wèn)題：

　　(1)A公司的培訓(xùn)工作有何可取之處?

　　(2)A公司的培訓(xùn)工作存在哪些問(wèn)題?

　　參考解析：(1)A公司的培訓(xùn)工作的可取之處在于：

　　1)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入較多。該公司規(guī)定每年的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)為公司毛利的2%，僅2004年年初的培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算已達(dá)40萬(wàn)元。

　　2)能在年初做好培訓(xùn)計(jì)劃。該公司人力資源部根據(jù)員工的狀況以及職業(yè)生涯規(guī)劃要求，在年初就制訂了相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。

　　3)與人力資源部工作考核掛鉤。該公司規(guī)定將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用是否到位作為考核人力資源部的一項(xiàng)指標(biāo)。

　　(2)A公司的培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題有：

　　1)把培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)與毛利硬性?huà)煦^，到了11月份還調(diào)整培訓(xùn)總經(jīng)費(fèi)，導(dǎo)致培訓(xùn)費(fèi)用不確定，造成培訓(xùn)工作被動(dòng)。

　　2)公司在追加培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)未做培訓(xùn)需求分析，任意地派人參加培訓(xùn)，違背了按需施教、學(xué)以致用的原則。

　　3)指派非關(guān)鍵崗位人員參加培訓(xùn)，違背了員工主動(dòng)參與原則。

　　4)未對(duì)參加培訓(xùn)人員進(jìn)行嚴(yán)格考核，違背了嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)原則。

　　5)指派非關(guān)鍵崗位人員參加培訓(xùn)，違背了投資效益原則。

　　5[簡(jiǎn)答題]

　　張先生于1999年1月11日與某物流公司簽訂了為期一年的臨時(shí)工聘用合同，并被安排在物流公司下設(shè)的分公司工作，工資由分公司發(fā)放。2000年6月，物流公司根據(jù)上級(jí)指示“清退”了張先生，但未辦理任何手續(xù)。張先生在同年7月又繼續(xù)在物流公司的分公司上班，按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，但是未簽訂勞動(dòng)合同，一直到2008年底。2008年12月31日，分公司口頭傳達(dá)了物流公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，不準(zhǔn)張先生再到分公司上班，張先生被迫離開(kāi)了分公司。2009年1月，張先生到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，以物流公司為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁，要求物流公司與其補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳其工作期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付2008年1月至12月的雙倍工資，但物流公司否認(rèn)雙方存有勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為張先生只是分公司的臨時(shí)工，并出具了公司全體人員的花名冊(cè)及工資表，花名冊(cè)和工資表中的確沒(méi)有張先生的名字。

　　請(qǐng)結(jié)合本案例，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，闡述當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)如何做出裁決?

　　參考解析：1)這是一起因非法解除勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　2)雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)：雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　3)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2008年1月1日頒布后，已不再使用“臨時(shí)工”這個(gè)稱(chēng)謂，只有全日制、非全日制用工。

　　4)勞動(dòng)關(guān)系是可以確定的。

　�、�?gòu)埾壬c物流公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中主體一方必定是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。事實(shí)上勞動(dòng)者與用人單位兩者之間已構(gòu)成勞動(dòng)者已成為該用人單位的成員,用人單位向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的勞務(wù)關(guān)系。該勞務(wù)關(guān)系是即時(shí)結(jié)清的關(guān)系，不采用工資形式。勞務(wù)關(guān)系的解決，由民法和合同法解決，也不由仲裁機(jī)構(gòu)解決。

　　②對(duì)于花名冊(cè)和工資表中沒(méi)有張先生的名字，可以通過(guò)考勤記錄、人員證明、工資發(fā)放賬號(hào)等方式獲得與物流公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的舉證。

　　5)本案中雙方簽訂了1999年1月11日～2000年1月10日一年期固定期限合同，該合同期滿(mǎn)后未再續(xù)簽勞動(dòng)或非全日制用工合同�！秳趧�(dòng)合同法》新法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，即視為簽訂無(wú)固定期合同。

　　6)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位支付2倍工資。

　　因此，物流公司需賠償張先生12個(gè)月(即2008年1月～l2月)的2倍工資。

　　7)因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，物流公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳張先生工作期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　8)對(duì)于花名冊(cè)中沒(méi)有張先生的名字，該單位應(yīng)該給予必要調(diào)查、解釋?zhuān)绻_實(shí)屬于失誤，應(yīng)該給張先生最起碼的道歉。

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