21. 以下不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的歷史提法是()。

　　A. 經(jīng)驗管理時期

　　B. 科學(xué)管理時期

　　C. 現(xiàn)代管理時期

　　D. 理想管理時期

　　【答案】D

　　22. ()是指采用科學(xué)的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過反復(fù)比較分析，最終確立起來的與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。

　　A. 勝任基本模型

　　B. 勝任能力模型

　　C. 勝任潛在模型

　　D. 勝任特征模型

　　【答案】D

　　23. 關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向培訓(xùn)與開發(fā)體系的特征的說法，錯誤的是()。

　　A. 從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)

　　B. 以人力資源規(guī)劃為指導(dǎo)

　　C. 滿足培訓(xùn)需求單一化、專業(yè)化的要求

　　D. 培訓(xùn)效果的評價反饋是承上啟下的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

　　【答案】C

　　24. 下列不屬于結(jié)構(gòu)化的培訓(xùn)體系步驟的是()。

　　A. 對所有崗位進行分類

　　B. 確定培訓(xùn)需要

　　C. 確定培訓(xùn)課程

　　D. 分析企業(yè)的發(fā)展方向和競爭戰(zhàn)略

　　【答案】B

　　25. 戰(zhàn)略目標(biāo)子系統(tǒng)相關(guān)的要素不包括()。

　　A. 精神

　　B. 愿景

　　C. 使命

　　D. 戰(zhàn)略

　　【答案】A

　　26. 績效管理系統(tǒng)不包括()。

　　A. 監(jiān)督管理體系

　　B. 績效指標(biāo)體系

　　C. 考評運作體系

　　D. 結(jié)果反饋體系

　　【答案】A

　　27. 人力資本投資不包括()。

　　A. 有形支出

　　B. 無形支出

　　C. 心理損失

　　D. 物質(zhì)成本

　　【答案】D

　　28. 在具體談判過程中，選擇談判策略應(yīng)注意的事項不包括()。

　　A. 堅持客觀性標(biāo)準(zhǔn)

　　B. 堅持以個人利益為主

　　C. 注意對事不對人

　　D. 堅持長期共同利益取向

　　【答案】B

　　29. 勞工問題是對勞動者和社會整體造成負面影響，占社會主導(dǎo)地位的利益群體和組織不能接受，因而需要采取()行動進行干預(yù)的社會現(xiàn)象。

　　A. 政府

　　B. 集體

　　C. 工會

　　D. 官方

　　【答案】B

　　30. 在西方社會學(xué)史上，最早提出社會分層理論的是德國社會學(xué)家()。

　　A. 帕森斯

　　B. 馬克思

　　C. 亨利

　　D. 韋伯

　　【答案】D

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