二、多選題

　　11.確定培訓需求和培訓對象的方法主要有(　)。

　　A.績效分析法 B.工作任務分析法C.工作效率分析法 D.組織分析法E.人員素質(zhì)分析法

　　參考答案：A, B, D

　　12.績效考核的類型為( )

　　A.季度考核

　　B.年度考核

　　C.平時考核

　　D.專向考核

　　參考答案：B, C, D

　　13.關于錄用決策，表述正確的是( 　)。

　　A.應當強調(diào)人員之間的互補性

　　B.應關注求職者與應聘職位的適合度問題

　　C.要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求

　　D.首先滿足當前需要,長遠需要應當視具體情況而定

　　E.員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求,自然更好

　　參考答案：A, B, C, D

　　14.人力資源具有( )

　　A.有效性

　　B.物質(zhì)性

　　C.可用性

　　D.有限性

　　參考答案：B, C, D

　　15.勞動標準的具體內(nèi)容包括( )

　　A.最低工資標準

　　B.最長工作時 間和休息休假制度

　　B.勞動安全衛(wèi)生

　　D.女職工和垮掉工的勞動條件等

　　參考答案：A, B, C, D

　　16.勞動法是( )

　　A.資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門

　　B.從民法中分離出來的部門

　　C.調(diào)整勞動關系以及勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門

　　D.法律體系中的法律部門

　　參考答案：A, B, C

　　17.勞動定額的基本形式有( )。

　　A.時間定額 B.看管定額C.服務定額 D.產(chǎn)量定額E.消耗定額

　　參考答案：A, D

　　18.進行需求分析所使用的面談法包括(　)等具體操作方法

　　A.任務分析法 B.集體會談法C.團隊分析法 D.個人面談法E.現(xiàn)場觀察法

　　參考答案：B, C, D

　　19.面試考官應由( )組成

　　A.人力資源部主管

　　B.用人部門主管

　　C.其他部門主管

　　D.獨立評選人

　　參考答案：A, B, D

　　20.勞動的調(diào)整對象( )

　　A.所有與勞動有關系的社會關系

　　B.勞動關系

　　C.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系

　　D.由各種勞動關系而發(fā)生的關系

　　參考答案：B, C

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