>>>2018年人力資源管理師考試四級基礎練習題庫匯總

　　單選題

　　1、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎工作不包括(　　)。

　　A.健全的員工績效管理體系

　　B.完善的勞動人事規(guī)章規(guī)則

　　C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度

　　D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓練體制

　　2、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.企業(yè)文化

　　B.品牌知名度

　　C.領導風格

　　D.組織管理水平

　　3、(　　)是造成非正常失業(yè)的主要原因。

　　A.勞動生產(chǎn)率提高

　　B.氣候的變化

　　C.市場經(jīng)濟的動態(tài)性

　　D.總需求不足

　　4、(　　)認為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。

　　A.泰勒

　　B.法約爾

　　C.熊彼特

　　D.德魯克

　　5、(　　)在國家的法律體系中具有最高法律效力。

　　A.勞動法律

　　B.憲法

　　C.國務院勞動行政法規(guī)

　　D.勞動規(guī)章

　　6、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是(　　)。

　　A.人格測驗

　　B.成就測驗

　　C.性向測驗

　　D.情商測驗

　　7、(　　)是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

　　A.數(shù)理統(tǒng)計分析

　　B.SWOT分析

　　C.財務報表分析

　　D.市場預測分析

　　8、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括(　　)。

　　A.社會因素

　　B.環(huán)境因素

　　C.組織因素

　　D.人際因素

　　9、(　　)實際上是計時工資的一種轉化形式。

　　A.等級工資

　　B.崗位工資

　　C.績效工資

　　D.計件工資

　　10、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權主要通過(　　)來實現(xiàn)。

　　A.社會保險

　　B.社會保障

　　C.社會救濟

　　D.薪酬福利

　　11、組織市場的類型不包括(　　)。

　　A.產(chǎn)業(yè)市場

　　B.買方市場

　　C.轉賣者市場

　　D.政府市場

　　12、(　　)不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。

　　A.勞動爭議仲裁制度

　　B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度

　　C.勞動爭議民事調(diào)解制度

　　D.勞動爭議法律訴訟制度

　　13、(　　)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

　　A.心理測量

　　B.素質(zhì)測驗

　　C.生理測量

　　D.人事測評

　　14、(　　)不具有法律效力。

　　A.立法解釋

　　B.任意解釋

　　C.司法解釋

　　D.行政解釋

　　15、勞動行政關系中的相對人主要是指(　　)。

　　A.勞動者

　　B.用人單位

　　C.勞動仲裁機構

　　D.勞動者和用人單位

　　16、個體的溝通風格不包括(　　)。

　　A.自我完善型

　　B.自我保護型

　　C.自我暴露型

　　D.自我實現(xiàn)型

　　17、計時工資不包括(　　)。

　　A.小時工資制

　　B.日工資制

　　C.月度工資制

　　D.周工資制

　　18、下列屬于勞動法律關系客體的是(　　)。

　　A.勞動合同

　　B.勞動者

　　C.勞動力

　　D.工作時間

　　19、常用的反映失業(yè)程度的兩項指標是失業(yè)率和失業(yè)(　　)。

　　A.穩(wěn)定期

　　B.持續(xù)期

　　C.波動期

　　D.變化期

　　20、對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的(　　)。

　　A.平等保護

　　B.全面保護

　　C.基本保護

　　D.優(yōu)先保護

　　21、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(　　)。

　　A.科學化管理

　　B.制度控制

　　C.人性化管理

　　D.權變管理

　　22、勞動法律事實包括勞動法律行為和(　　)。

　　A.勞動法律事件

　　B.勞動法律關系

　　C.勞動法律效力

　　D.勞動法律后果

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