>>>2018下半年人力資源管理師考試四級預(yù)習(xí)題匯總

　　單項(xiàng)選擇題

　　1.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時(shí)，收入便接近于絕對不平等。

　　A.0

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　參考答案： C

　　2.政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策指的是( )。

　　A.財(cái)政政策 B.收入政策

　　C.金融政策 D.貨幣政策

　　參考答案： D

　　3.出于工資水平的考慮以及出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有( )的色彩。

　　A.自愿性失業(yè) B.周期性失業(yè)

　　C.摩擦性失業(yè) D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　參考答案：C

　　4.以下不屬于勞動法基本原則特點(diǎn)的是( )。

　　A.指導(dǎo)性 B.權(quán)威性

　　C.穩(wěn)定性 D.唯一性

　　參考答案：D

　　5.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的( )。

　　A.全面保護(hù) B.絕對保護(hù)

　　C.優(yōu)先保護(hù) D.偏重保護(hù)

　　參考答案：C

　　6.狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、( )的爭議，在多數(shù)情況

　　下，勞動爭議是針對狹義而言。

　　A.勞動合同 B.行政關(guān)系

　　C.勞動報(bào)酬 D.勞動權(quán)利與義務(wù)

　　參考答案：D

　　7.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為( )。

　　A.每天不超過1小時(shí)

　　B.每天不超過3小時(shí)

　　C.每周不超過8小時(shí)

　　D.每周不超過10小時(shí)

　　參考答案：A

　　8.關(guān)于決策樹的分析程序，下列排序正確的是( )。

　　(1)剪枝決策;

　　(2)計(jì)算期望值;

　　(3)繪制樹形圖。

　　A.(1)(2)(3)

　　B.(3)(2)(1)

　　C.(3)(1)(2)

　　D.(1)(3)(2)

　　參考答案：B

　　9.消費(fèi)者市場是指所有為了( )而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市揚(yáng)。

　　A.家庭消費(fèi) B.個(gè)人消費(fèi)

　　C.政府購買 D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)

　　參考答案：B

　　10.( )是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會和威脅的一種方法。

　　A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析 B.SWOT分析

　　C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析 D.市場預(yù)測分析

　　參考答案：B

　　11.企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

　　A.銷售能力 B.實(shí)力

　　C.服務(wù)能力 D.潛力

　　參考答案：B

　　12.團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是( )。

　　A.績效成果 B.成員滿意度

　　C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D.外人滿意度

　　參考答案：C

　　13.領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是( )。

　　A.結(jié)構(gòu)維度 B.認(rèn)可維度

　　C.關(guān)懷維度 D.尊重維度

　　參考答案：A

　　14.( )用來自評價(jià)中心的信息確認(rèn)潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人。

　　A.輔導(dǎo)者 B.加速站

　　C.培訓(xùn)者 D.領(lǐng)導(dǎo)技能

　　參考答案：B

　　15.( )是指一個(gè)人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

　　A.信度 B.效度

　　C.難度 D.標(biāo)準(zhǔn)化

　　參考答案：A

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