二、多選題

　　1.從生理角度進行壓力反應導向管理的措施有()。

　　A.冥想

　　B.認知評價

　　C.生物反饋訓練

　　D.放松訓練

　　E.尋求心理咨詢師支持

　　參考答案：ACD

　　參考解析：這種心理訓練方法有多種，如放松訓練、生物反饋訓練、自生訓練、冥想等。

　　2.概念勝任特征包括()。

　　A.創(chuàng)造力

　　B.分析能力

　　C.社會敏感

　　D.合作能力

　　E.解決問題的有效性

　　參考答案：ABE

　　參考解析：概念勝任特征包括分析能力、創(chuàng)造力、解決問題的有效性、認識機遇和潛在問題的能力。

　　3.通常情況下，()。

　　A.實施吸引戰(zhàn)略的企業(yè)雇傭保障比較低

　　B.實施吸引戰(zhàn)略的企業(yè)的招聘主要來源于內在勞動力市場

　　C.實施投資策略的企業(yè)的崗位分析評價會盡可能詳盡具體

　　D.實施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的員工更容易形成對企業(yè)的認同感

　　E.實施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬水平在市場上處于較高水平

　　參考答案：AD

　　4.制定起草企業(yè)績效管理制度的基本要求有(　)。

　　A.整體性與系統性

　　B.全面性與完整性

　　C.公正性與客觀性

　　D.明確性與具體性

　　E.相關性與有效性

　　參考答案：BCDE

　　參考解析：制定起草企業(yè)績效管理制度應體現以下要求：①全面性與完整性;②相關性與有效性;③明確性與具體性;④可操作性與精確性;⑤原則一致性與可靠性;⑥公正性與客觀性;⑦民主性與透明度。

　　5.最低工資率的確定實行(　)的代表民主協商的原則。

　　A.政府

　　B.國家

　　C.工會

　　D.企業(yè)

　　E.勞動者

　　參考答案：ACD

　　參考解析：“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數額。最低工資率的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協商原則。

　　6.關于產權結構，說法正確的有()。

　　A.產權是指企業(yè)的所有權和經營權

　　B.產權結構設計的目的之一就是為了選擇企業(yè)的治理結構

　　C.經理班子在經營管理過程中造成的經濟損失由經理班子負責

　　D.個人股份所占的比重越大，對企業(yè)進行控制所需要的股權就越大

　　E.法人股東可以通過分散個人股東股權的方式來增強對企業(yè)的控制力

　　參考答案：ABE

　　參考解析：產權是所有權、經營權、轉讓權和分配權等一系列權利的總稱。產權結構設計的目的有兩個，一是為了對公司進行控制，二是為了選擇公司的治理結構。對法人股東來說，個人股權的分散是他們達到實施對企業(yè)控制目的的有利條件。

　　7.對企業(yè)集團各組織機構的工作效率進行評定的考評指標包括()。

　　A.機構的執(zhí)行能力

　　B.決策的效率和效果

　　C.決策機構的反應速度

　　D.和其他機構的配合情況

　　E.公文流轉的層級和傳遞的范圍

　　參考答案：ABC

　　參考解析：對各級組織機構的工作效率進行評定。具體的考評指標有：①決策機構的反應速度。②決策機構的效率與效果。③機構的執(zhí)行能力與執(zhí)行效率。④公文的審批效率。⑤公文的傳遞效率。

　　8.人力資本管理中對()的管理較為困難。

　　A.高級經營人才

　　B.管理人才

　　C.高級技術人才

　　D.一線生產人員

　　E.輔助性工作人員

　　參考答案：ABC

　　參考解析：高級經營人才、管理人才和高級技術人才，由于他們人力資本含量高，通常是十分稀缺的人才資源;他們的工作存在非常大的不對稱性，所以對他們的管理非常困難。

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