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第十一章 工資與就業(yè)

第一節(jié) 工資水平與工資差別

　　工資水平及其決定因素：

　　(一)貨幣工資與實際工資

　　貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。實際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。它可用來說明貨幣工資的購買能力�？梢�，實際工資不過是經(jīng)過某種價格調(diào)整之后的貨幣工資。通常情況下，價格調(diào)整是通過物價指數(shù)的變動來

　　完成的，因而實際工資和貨幣工資的關(guān)系就可以用下述公式表示:

　　實際工資=貨幣工資/物價指數(shù)

　　公式中的物價指數(shù)一般用消費品價格指數(shù)來表示。由于實際工資是經(jīng)過商品價格指數(shù)調(diào)整后的貨幣工資，而在現(xiàn)實生活中物價總是具有上漲的趨勢，因此在現(xiàn)實中，貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

　　(二)確定工資水平的實際因素

　　在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為以下三個方面:

　　1.勞動者個人及其家庭所需的生活費用2.同工同酬的原則3.企業(yè)的工資支付能力

　　(三)工資水平與生產(chǎn)率和企業(yè)規(guī)模

　　1.工資水平與生產(chǎn)率2.工資水平與企業(yè)規(guī)模

　　工資差別及部門間和職業(yè)間工資差別：

　　(一)工資差別概念的界定

　　所謂工資差別，就是指各類人員的工資在水平上的差異。由于工資水平是可以用不同的時間方法、從不同的角度、在不同的范圍內(nèi)進(jìn)行分類和考察的，因此，工資差別也是一個適用范圍很廣的概念。我們既可以考察不同年齡、性別，不同文化程度、不同職業(yè)的勞動者之間的工資差別，也可以考察不同地區(qū)、不同國家之間的工資差別。同理，不同時期的工資差別演變趨勢、不同行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門的工資差別、不同企業(yè)之間的工資差別，都可以成為考察的對象。工資水平與工資差別的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。

　　(二)不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因

　　1.熟練勞動力所占比重2.技術(shù)經(jīng)濟特點3.發(fā)展階段4.工會化程度5.地理位置

　　(三)不同職業(yè)之間工資差別形成的原因

　　在勞動力市場上，存在著數(shù)千種不同的職業(yè)，如何確定每一種職業(yè)的報酬，一直是經(jīng)濟學(xué)家頗感興趣的問題。200多年前，古典經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始人、英國經(jīng)濟學(xué)家亞當(dāng)·斯密就提出，形成職業(yè)間工資差別的原因主要有以下五個因素:

　　第一，不同職業(yè)在勞動強度和勞動條件方面的差別。

　　第二，不同職業(yè)引起的偷快或不愉快程度有差別。

　　第三，不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別。

　　第四，不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同。有些職業(yè)受經(jīng)濟周期和其他經(jīng)濟及非經(jīng)濟因素的影響較大，就業(yè)很不穩(wěn)定，因此，這些職業(yè)的從業(yè)者在被雇傭期間所得的報酬必須能夠維持他們在停工期間的生活負(fù)擔(dān)。

　　第五、不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。

　　現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成，即補償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。

　　工資性報酬差別與勞動力市場歧視：

　　(一)不同群體間的工資性報酬差別與歧視

　　通常情況下，不同性別、種族等的勞動者群體之間會存在工資性報酬的差別。在這些工資性報酬差別中，有些是屬于可以從經(jīng)濟學(xué)上得到解釋的差別，有些則是暫時無法解釋的差別。在這些無法得到解釋的工資性報酬差別中，經(jīng)常會有人提出這很可能是歧視造成的。因此，在這里，我們就以不同性別勞動者之間的工資性報酬差異為例來對此加以分析。

　　男性和女性之間的工資性報酬差別幾乎存在于所有的市場經(jīng)濟國家，關(guān)于這一工資性報酬差距的形成，通常可以從以下幾個方面來加以解釋。

　　一是年齡和受教育程度。

　　二是職業(yè)。

　　三是工時和工作經(jīng)驗。

　　(二)歧視的界定及其分類

　　所謂歧視，在這里實際上是指勞動力市場歧視，它是指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動者僅僅因為所屬的人口群體的不同而受到區(qū)別對待。換言之，我們所觀察到的不同人口群體之間的平均工資性報酬差距主要來自于兩個方面:一是每一種人口群體在進(jìn)人勞動力市場時就存在的生產(chǎn)率特征差異(通常被稱為前勞動力市場差別);二是不同的人口群體受到勞動力市場中的其他參與者的不同對待。這種不同人口群體的勞動者在勞動力市場中受到的對待存在差別的現(xiàn)象，就是勞動力市場歧視。

　　勞動力市場歧視又可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。

　　(三)關(guān)于勞動力市場歧視的來源

　　從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟學(xué)家們提出了三種可能的勞動力市場歧視來源，這就是個人偏見、統(tǒng)計性偏見，以及非競爭性力量。

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