2010年經(jīng)濟師初級人力資源備考練習題及答案(1)

　　6、戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認知失調(diào)，可通過改變認知的重要性來實現(xiàn)，以下屬于這種做法的是()。

　　A.吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康

　　B.生活中有如此多的壓力，我只能靠吸煙來緩解，別無他法

　　C.我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮

　　D.放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要

　　標準答案：d

　　解析：改變認知的重要性：讓一致性的人質(zhì)變的重要，不一致的認知變得不重要(放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要)。

　　7、一個人在工作時若有其他人在場，那么他的績效受到的影響是()：

　　A.績效水平下降

　　B.績效水平上升

　　C.績效水平?jīng)]什么變化

　　D.績效水平的變化要視工作任務的性質(zhì)而定

　　標準答案：d

　　解析：這是關于社會促進的題目，不同的工作任務性質(zhì)決定了績效水平的變化。

　　8、在溝通過程中，信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應的過程稱為()。

　　A.信息編碼

　　B.信息接受

　　C.信息接收

　　D.信息反饋

　　標準答案：d

　　9、在奧爾波特等人的價值觀分類中，“重視擁有權(quán)力和影響力”的價值觀類型被稱為()。

　　A.宗教型

　　B.社會型

　　C.政治型

　　D.理論型

　　標準答案：c

　　10、在員工表達不滿的方式中，既屬于“破壞性的”又屬于“積極的”方式是()。

　　A.辭職

　　B.提建議

　　C.忠誠

　　D.忽視

　　標準答案：a