第三節(jié)薪酬管理

　　薪酬制度設(shè)計(jì)的原則：公平原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、激勵(lì)原則、量力而行原則、合法原則

　　工作分析：分析每一職位對(duì)員工知識(shí)、技能、心理和心理素質(zhì)以及其他任職資格的要求。

　　職位評(píng)價(jià)：對(duì)企業(yè)中各類職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行排序

　　等級(jí)劃分：經(jīng)過(guò)職位評(píng)價(jià)后，按照一定規(guī)則來(lái)劃分職位等級(jí)

　　1、基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法

　　一、以職位導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)

　�、俾毼坏燃�(jí)法：將職工的職位劃分為若干級(jí)別

　　優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單易行、成本較低

　　缺點(diǎn)：不能有效激勵(lì)員工

　　適用于規(guī)模小的企業(yè)。

　�、诼毼环诸惙ǎ喊崖毼粍澐秩舾深悾汗芾眍�、技術(shù)類等，根據(jù)各類職位對(duì)企業(yè)的重要程度和貢獻(xiàn)確定每一類職位中所有員工的薪酬水平。

　　優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單易行、可做到同職同薪。

　　缺點(diǎn)：職位分類時(shí)科學(xué)劃分依據(jù)不足，容易造成內(nèi)部不公平。

　　適用于專業(yè)化程度較高、分工較細(xì)、工作目標(biāo)較為明確的企業(yè)

　�、塾�(jì)點(diǎn)法：找出各類職位中包含的共同“付酬因素”，再把付酬因素劃分為若干等級(jí)，再分配數(shù)值。

　　優(yōu)點(diǎn)：客觀地找出付酬因素，科學(xué)分級(jí)，體現(xiàn)內(nèi)部公平

　　缺點(diǎn)：復(fù)雜，需要專家?guī)椭�，成本較高

　　④因素比較法：找出付酬因素，用具體的薪金值表示職務(wù)價(jià)值

　　優(yōu)點(diǎn)：全面考慮職位價(jià)值、具有較強(qiáng)的靈活性

　　缺點(diǎn)：復(fù)雜難度大、需要專家、成本高、不容易被員工理解

　　二、以技能為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)

　　①以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法：據(jù)喲高文憑的員工工作效果更好，可以承擔(dān)更高要求的工作;同工不同酬。

　　適合企業(yè)職能管理人員。

　�、谝约寄転閷�(dǎo)向：適合工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工。

　　2、激勵(lì)薪酬制度的設(shè)計(jì)方法

　　①獎(jiǎng)金制度的設(shè)計(jì)：績(jī)效獎(jiǎng)金、建議獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金、節(jié)約獎(jiǎng)金

　�、趩T工持股：股票期權(quán)

　�、鄯旨t：也稱利潤(rùn)分享計(jì)劃，超過(guò)目標(biāo)利潤(rùn)部分