(四)企業(yè)勞動(dòng)合同的形式

　　書面勞動(dòng)合同和口頭協(xié)議

　　(五)無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)與處理

　　1、無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)

　�、僖云墼p、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的或者變更的勞動(dòng)合同

　　②企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同

　�、圻`反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同

　　2、無效勞動(dòng)合同的處理

　�、俅_認(rèn)全部無效還是部分無效

　�、诜智逶斐蔁o效勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　(六)企業(yè)勞動(dòng)合同的履行和變更

　　1、企業(yè)勞動(dòng)合同的履行

　　指企業(yè)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的法律行為。

　　2、勞動(dòng)合同的變更

　　實(shí)質(zhì)是雙方權(quán)利和義務(wù)的變更

　　(七)企業(yè)勞動(dòng)合同的解除和終止

　　1、勞動(dòng)合同的解除

　　分為法定解除和協(xié)商解除

　　(1)雙方協(xié)商解除

　　如果勞動(dòng)者提出解除，企業(yè)一般不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果企業(yè)提出解除，企業(yè)一般要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　(2)勞動(dòng)者單方解除合同

　�、僖话闱樾蜗绿崆�30天通知解除合同

　�、谠囉闷趦�(nèi)提前3天解除合同

　�、燮髽I(yè)違法，勞動(dòng)者可以解除合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除合同。

　　第一，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

　　第二，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　第三，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的

　　第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定

　　第五，用人單位采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的

　　第六，法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

　�、芊浅Ｇ闆r下，勞動(dòng)者無需提前通知。用人單位以暴力、脅迫的或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　(3)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同

　�、賱趧�(dòng)者有過失，企業(yè)可以解除

　　第一，在試用期間內(nèi)證明不合格的

　　第二，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　第三，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重影響的

　　第五，采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的

　　第六，被依法追究刑事責(zé)任的

　　②勞動(dòng)者無過失，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同

　　企業(yè)提前30天書面通知或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資

　　第一，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的期限內(nèi)不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的

　　第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

　�、鄄脝T。

　　(4)企業(yè)不得解除合同的情形

　�、倩加新殬I(yè)病或者疑似有職業(yè)病的

　�、谝蚬へ�(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

　�、刍疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期的

　�、芘毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的

　�、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年的，且距法定年齡不足5年

　　⑥法律規(guī)定的其他情形

　　(5)解除勞動(dòng)合同的程序

　�、偬崆皶嫱ㄖ�

　�、谡髑蠊�(huì)意見

　　③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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