2、勞動合同的終止

　　(1)勞動合同終止的條件

　　①勞動合同期滿的

　�、趧趧诱唛_始依法享受養(yǎng)老保險待遇

　�、蹌趧诱咚劳龌虮蝗嗣穹ㄔ盒媸й櫋⑺劳龅�

　�、芷髽I(yè)被依法宣告破產(chǎn)的

　�、萜髽I(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或用人單位提前解散的

　�、薹梢�(guī)定的其他情形

　　(2)企業(yè)勞動合同終止的程序

　　①提前通知

　�、诮K止合同應該支付經(jīng)濟補償金

　�、劢K止合同應辦理相關手續(xù)

　　3、企業(yè)勞動合同的續(xù)訂

　�、倩加新殬I(yè)病或者疑似有職業(yè)病的

　　②患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期的

　�、叟毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的

　　④在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定年齡不足5年

　　⑤法律規(guī)定的其他情形

　　二、企業(yè)勞動爭議處理

　　(一)企業(yè)勞動爭議概述

　　1、概念：指企業(yè)勞動關系當事人之間因勞動權利與義務發(fā)生的爭執(zhí)。

　　2、種類：勞動者與企業(yè);工會與企業(yè)

　　3、處理原則：著重調(diào)節(jié)，及時處理;依法處理;法律面前一律平等

　　(二)勞動爭議處理的自主協(xié)商和調(diào)解

　　1、企業(yè)內(nèi)部調(diào)解

　　2、內(nèi)部調(diào)解機構

　　職工代表;企業(yè)代表;企業(yè)工會代表

　　3、勞動爭議調(diào)解原則

　　自愿原則和民主原則

　　4、調(diào)解的程序和期限

　　調(diào)解準備、調(diào)解開始、實施調(diào)解、調(diào)解終止。

　　30日內(nèi)提出申請，調(diào)解委員會于3日內(nèi)通知申請人。調(diào)解委員會應該自當事人申請調(diào)解30日內(nèi)結束。如果調(diào)解不成，則當事人于勞動爭議60日內(nèi)向仲裁委員會提出申請

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