11. 戰(zhàn)略性人力資源管理方法強(qiáng)調(diào)組織中人的管理，認(rèn)為那些與員工聯(lián)系( )的業(yè)務(wù)管理人員是最主要的人力資源管理者。

　　A.最多

　　B.較多

　　C.一般

　　D.較少

　　E. 最少

　　答案：A

　　12. 戰(zhàn)略性人力資源管理的注意焦點(diǎn)在于組織與內(nèi)部員工和外部股東的合作關(guān)系，員工關(guān)系僅僅是活動(dòng)內(nèi)容的一個(gè)方面，其活動(dòng)涉及( )等多種類型。

　　A.員工

　　B.客戶

　　C.股東

　　D.政府部門(mén)

　　E.公共利益群體

　　答案：ABCDE

　　13. 戰(zhàn)略性人力資源管理更主張廣泛的工作設(shè)計(jì)，強(qiáng)調(diào)靈活性，要求對(duì)外部環(huán)境發(fā)生的變化及時(shí)做出反應(yīng)，所以更常采用的是( )。

　　A.交叉式培訓(xùn)

　　B.團(tuán)隊(duì)作業(yè)

　　C.自治管理

　　D.工作任務(wù)

　　E.工作職責(zé)

　　答案：ABC

　　14. 戰(zhàn)略性人力資源管理將( )及其和作為投資的關(guān)鍵。

　　A.人員

　　B.知識(shí)

　　C.能力

　　D.技術(shù)

　　E.品牌

　　答案：ABC

　　15. 戰(zhàn)略性人力資源管理的實(shí)施所面臨的障礙大部分根植于( )可能成為實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力。

　　A.組織的文化

　　B.組織的歷史

　　C.價(jià)值觀

　　D.管理規(guī)則

　　E.其他

　　答案：ABCD