第三節(jié)　人力資本投資與在職培訓(xùn)

　　一、在職培訓(xùn)及其基本類型

　　考點(diǎn)：在職培訓(xùn)的定義;在職培訓(xùn)的基本類型;特殊培訓(xùn)與一般培訓(xùn)的主要區(qū)別。

　　(一)作為一種人力資本投資方式的在職培訓(xùn)

　　在職培訓(xùn)是正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。

　　(二)在職培訓(xùn)的類型

　　1.一般在職培訓(xùn)：培訓(xùn)所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都適用。

　　2. 特殊在職培訓(xùn)：培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處。

　　二者差別主要在于員工通過培訓(xùn)所學(xué)得的職業(yè)技能對于向他們提供培訓(xùn)的企業(yè)之外的其他企業(yè)是否有用。

　　二、在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排

　　考點(diǎn)：在職培訓(xùn)的成本包括哪些方面的內(nèi)容;在職培訓(xùn)的收益形式;一般培訓(xùn)成本和收益在雇主和雇員之間進(jìn)行分?jǐn)偤头峙涞幕驹瓌t;特殊培訓(xùn)成本和收益在雇主和雇員之間進(jìn)行分?jǐn)偤头峙涞幕驹瓌t。

　　(一)在職培訓(xùn)的成本與收益

　　1. 成本：

　　(1)直接成本開支。

　　(2)受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本。

　　(3)利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本。

　　2. 收益：主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率提高上面。

　　(二)在職培訓(xùn)投資的成本及收益安排

　　1.一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞?/P>

　　由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。

　　對成本收益的分?jǐn)偼ǔ２捎萌缦掳才牛簡T工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較低工資率(低于不接受培訓(xùn)時(shí)的市場工資率)，同時(shí)在培訓(xùn)以后又獲得與較高的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較高的工資率(高于不接受培訓(xùn)情況下所可能獲得的市場工資率)。

　　2.特殊培訓(xùn)的成本和收益安排

　　(1)在培訓(xùn)期間，企業(yè)向員工支付一種位于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率。這實(shí)際上意味著雇主和雇員共同分?jǐn)偭颂厥馀嘤?xùn)成本。

　　(2)培訓(xùn)完成后，企業(yè)會向員工支付一種介于不接受培訓(xùn)時(shí)的低生產(chǎn)率工資率和接受完培訓(xùn)后達(dá)到的高生產(chǎn)率工資率之間的工資率，從而使得雙方都獲利。

　　在實(shí)際管理中，企業(yè)所進(jìn)行的一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)實(shí)際上很難完全區(qū)分，因此在企業(yè)的各種在職培訓(xùn)活動中，運(yùn)用先分?jǐn)偝杀竞笤俜窒硎找孢@種雙贏的安排方式是很普遍的。

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