二、專業(yè)筆試

　　考點：筆試法的形式和優(yōu)缺點。

　　這種方法可以有效地測量應(yīng)試者的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、相關(guān)知識以及綜合分析能力、文字表達(dá)能力等素質(zhì)及能力要素的差異。

　　筆試形式一般有兩種：

　　(一)論文形式的筆試

　　1.優(yōu)點：易于編制試題，能測驗書面表達(dá)能力，易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力;

　　2.缺點：評分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，不能測出應(yīng)聘者的實際操作能力。

　　(二)測驗形式的筆試

　　1.優(yōu)點：

　�、僖淮螠y試能夠出題較多，題目較為全面，對知識、技能和能力的考查的信度和效度較高，可以大規(guī)模地進(jìn)行評價。

　�、谫M(fèi)時少，效率高。

　　③應(yīng)試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平。

　�、艹煽冊u定較為客觀。

　　2.缺點：不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達(dá)能力和操作技能等。

　　例：測試邏輯推理能力

　　有一件未留姓名的好人好事在某社區(qū)傳開，甲乙丙丁四人有如下對話：

　　甲說：“這件事肯定是乙丙丁三人中的一位做的�！�

　　乙說：“我沒做這事，好人好事是丙做的�！�

　　丙說：“此事是甲和乙中的一位做的。”

　　丁說：“乙說的是事實。”

　　經(jīng)調(diào)查，證實這四個人中只有兩人說的符合實際，由此推出：

　　A.是甲做的　　B.是乙做的　　C.是丙做的　　D.是丁做的

　　三、面試法

　　考點：面試法的優(yōu)缺點與工作流程;面試的類型及特點;面試常見偏差及解決方法。

　　(一)面試的特點

　　與傳統(tǒng)的筆試相比，面試有如下特點：

　　1.直觀性

　　2.全面性

　　3.目標(biāo)性

　　4.主觀性(面試最大的缺陷)

　　2011經(jīng)濟(jì)師《中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》章節(jié)強(qiáng)化講義匯總

　　2011經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》重點歸納匯總