四、心理測驗

　　考點：心理測驗的類型;實施心理測驗需要注意的問題。

　　心理測驗是由測量專業(yè)人士開發(fā)的，通過提供一組標準化的刺激，以所引起的反應作為個體的行為代表，從而對被測試者的人文特征進行評價的客觀技術。

　　(一)心理測驗的類型

　　1.能力測驗

　　(1)智力測驗是對一般智慧能力的測驗。

　　(2)職業(yè)能力測驗一般是針對某一職業(yè)類型的具體需求而設計，測量的不是一個人表現(xiàn)出的能力，而是從事某種職業(yè)能夠取得成功的潛在能力，即對于某種職業(yè)的發(fā)展前景或可能具有的能量。

　　如，公務員考試中的行政能力測驗(下例：2009國家公務員考試)

　　20.根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，下列哪一行為是不合法的：

　　A.某鄉(xiāng)人民代表大會選舉產(chǎn)生鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長

　　B.國務院某部門制定規(guī)章設定行政許可

　　C.國務院發(fā)布《關于加強市縣政府依法行政的決定》

　　D.全國人民代表大會常務委員會批準2008年中央預算調整方案

　　21.下列機構中，有權依法制定地方政府規(guī)章的是：

　　A. 某直轄市人民代表大會

　　B. 某省人民政府的工作部門

　　C. 某自治區(qū)人民代表大會常務委員會

　　D. 某省人民政府所在地的市人民政府

　　22.行政處罰是指行政機關依法對違反行政管理秩序的公民、法人或其他組織給予制裁的行政行為。據(jù)此，下列屬于“行政處罰”的是：

　　A. 暫扣違章司機的機動車駕駛證

　　B. 對醉酒的人約束至酒醒

　　C. 對嚴重違反《公務員法》的公務員給予開除處分

　　D. 對至期不繳納稅款的納稅人，按日加收滯納稅款萬之分五的滯納金

　　(3)特殊能力測驗是針對個體在崗位所要求的特殊才能方面的潛力而設計的。

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