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2012經濟師《中級人力資源》強化輔導講義：導言

第 1 頁：本課程結構介紹與分析
第 2 頁：重點排序和效率提升
第 3 頁：考試入門

　　查看匯總：2012經濟師《中級人力資源》強化輔導講義匯總

　　導言：

　　一、本課程結構介紹與分析

　　(一)從平均分的角度剖析

教材結構 主要內容 平均分/年
第一部分 組織行為學 25
第二部分 人力資源管理 61
第三部分 勞動力市場 24
第四部分 勞動與社會保險政策 30

　　第一部分 組織行為學

章序 章名 節(jié)名 平均分/年
第一章 組織激勵 1.需要、動機與激勵 2.激勵理論 3.激勵理論在實踐中的應用 11
第二章 領導行為 1.領導理論 2.領導風格與技能 3.領導決策 6
第三章 組織設計與組織文化 1.組織設計概述 2.組織文化 3.組織變革與發(fā)展 8

　　第二部分 人力資源管理

章序 章名 節(jié)名 平均分/年
第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理 1.戰(zhàn)略性人力資源管理概述 2.人力資源部門和人力資源工作者 3.人力資源管理部門的績效評價 8.33
第五章 人力資源規(guī)劃 1.人力資源規(guī)劃概述 2.人力資源預測與平衡 3.人力資源信息系統(tǒng) 10.66
第六章 工作分析 1.工作分析概述 2.工作分析的成果 3.工作設計 10
第七章 人員甄選 1.人員甄選概述 2.人員甄選方法 3.人員甄選的信度與效度 9.66
第八章 績效管理 1.績效管理概述 2.績效計劃與績效監(jiān)控 3.績效考核 4.績效反饋與結果應用 5.特殊群體的績效考核 10.33
第九章 薪酬福利管理 1.薪酬管理概述 2.獎金 3.員工福利管理 4.特殊群體的薪酬管理 5.薪酬成本預算與控制 7.66
第十章 培訓與開發(fā) 1.培訓與開發(fā)決策分析 2.培訓與開發(fā)的組織管理 3.職業(yè)生涯管理 4.33

　　第三部分 勞動力市場

章序 章名 節(jié)名 平均分/年
第十一章 勞動力市場 1.勞動力供給理論 2.勞動力需求理論 3.勞動力市場的均衡與非均衡 16
第十二章 人力資本投資理論 1.人力資本投資的一般原 2.人力資本投資與高等教育 3.人力資本投資與在職培訓 4.勞動力流動 8

　　第四部分 勞動與社會保險政策

章序 章名 節(jié)名 平均分/年
第十三章 社會保險法律 1.社會保險法律關系 2.社會保險法律適用 3.社會保險法律的基本內容 1.33
第十四章 勞動關系協調 1.勞動關系協調機制 2.集體合同與集體協商 3.用人單位勞動規(guī)章制度 4.特殊用工 17
第十五章 勞動爭議調解仲裁 1.勞動爭議 2.勞動爭議處理的原則和范圍 3.勞動爭議處理的基本程序 4.勞動爭議當事人和舉證責任 5.勞動爭議訴訟 2
第十六章 社會保險 1.社會保險制度 2.基本養(yǎng)老保險 3.基本醫(yī)療保險 4.工傷保險 5.失業(yè)保險 6.生育保險 7.企業(yè)補充保險 7
第十七章 法律責任與執(zhí)法 1.勞動法律責任 2.社會保險法律責任 3.勞動監(jiān)察 4.社會保險行政爭議處理 5.行政復議與行政訴訟 2.67

　　(二)從案例分析題的角度剖析

章名 遠期（個） 中期（個） 近期（個）
第一章組織激勵 3 3 ----
第二章領導行為 --- --- 3
第四章戰(zhàn)略性人力資源管理 --- --- 4
第五章人力資源規(guī)劃 3 3 ---
第六章工作分析 3 4 ---
第七章人員甄選 3 --- ---
第八章績效管理 3 --- 3
第十一章勞動力市場 --- 4 4
第十二章人力資本投資理論 2 --- ---
第十四章勞動關系協調 3 4 6
第十五章勞動爭議調解仲裁 2 --- ---
第十六章社會保險 --- 1 ---
第十七章法律責任與執(zhí)法 --- 1 ---

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