第 1 頁:第一節(jié) 人力資本投資的一般原理 |
第 2 頁:第二節(jié) 人力資本投資與高等教育 |
第 3 頁:第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓(xùn) |
第 4 頁:第四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng) |
第四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)
勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素:
(一)勞動(dòng)力流動(dòng)及其意義
1.勞動(dòng)力流動(dòng)一般是指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場條件變化,在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動(dòng)。
2.意義
(1)勞動(dòng)力得到更有效的運(yùn)用,從而增加收入。
(2)糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡。
(3)減少由技術(shù)變化而引起的人力問題。
(4)減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問題。
(5)有利于勞動(dòng)力市場根據(jù)其他市場形勢的變化做出快速的調(diào)整。
(二)影響勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素
跨地區(qū)流動(dòng)、跨職業(yè)流動(dòng)、跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng):
(一)勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)
1.原因:存在地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡。勞動(dòng)力的流動(dòng)總是向著經(jīng)濟(jì)增長最快、投資擴(kuò)大最迅速的地區(qū)。
引起就業(yè)增長的要素:
(1)與全國經(jīng)濟(jì)增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率
(2)地區(qū)工業(yè)組合
(3)地區(qū)優(yōu)勢和劣勢
2.主要考慮因素
(1)地區(qū)間人均收入差別。差別越大,勞動(dòng)力地區(qū)間遷移的可能性就越大。
(2)工作機(jī)會(huì)的多少。就業(yè)機(jī)會(huì)多對(duì)勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)的吸引力就大,反之則小。
(3)遷移距離。距離越遠(yuǎn)越不利于流動(dòng),越近則越利于流動(dòng)。
(4)遷移成本。包括直接成本、機(jī)會(huì)成本和心理成本三個(gè)方面。
(5)勞動(dòng)力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。兩個(gè)地區(qū)的各種條件越相似,越有利于勞動(dòng)力的流動(dòng)。
(二)勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)
1.職業(yè)流動(dòng)既是勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)力供給的調(diào)整過程.也是勞動(dòng)者的職業(yè)選擇過程。
2.勞動(dòng)力市場上最需要的職業(yè).其報(bào)酬水平會(huì)大大高于勞動(dòng)力市場平均工資水平,這會(huì)吸引其他職業(yè)的勞動(dòng)力改換職業(yè)。
3.勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的方向可按照職業(yè)等級(jí)分為向上二流動(dòng)、向下流動(dòng)和水平流動(dòng)。
4.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移,也是職業(yè)流動(dòng)的一種特殊形式。
(三)勞動(dòng)力的跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng)
1.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門的流動(dòng)
(1)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移是排斥力和吸引力共同作用的結(jié)果。
(2)勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)向工業(yè)部門流動(dòng),不僅僅取決于工農(nóng)業(yè)收入差異,而且還取決于獲得工業(yè)部門就業(yè)機(jī)會(huì)的可能性。
(3)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力獲得工業(yè)部門職位的可能性及其所需時(shí)間長短與經(jīng)濟(jì)周期有密切關(guān)系。
(4)藍(lán)領(lǐng)階層和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者具有同一性,所以首先進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層
(5)兩種情況:離土又離鄉(xiāng)、離土不離鄉(xiāng)
2.第二和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力流動(dòng)
(1)產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力流動(dòng)是企業(yè)選擇員工和勞動(dòng)者選擇受雇單位兩方面行為共同作用的結(jié)果。
(2)不同的產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)的情況不同。
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