考點四 人力資源供給預(yù)測

　　(一)企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測方法

　　【例8·單選題】馬爾科夫分析方法的基本思想是( )

　　A.以5——l0年為周期進行預(yù)算

　　B.確定出各類人員的未來分布，作出人員供給的預(yù)測

　　C.第一步是制作一個人員變動表

　　D.找出過去人事變動的規(guī)律，以此推測未來的人事變動趨勢

　　【答案】D

　　【解析】本題考查馬爾科夫分析方法。馬爾科夫分析法的基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，以此推 測未來的人事變動趨勢。

　　【例9·單選題】關(guān)于人員核查法的陳述，正確的是( )。

　　A.是一種動態(tài)的預(yù)測方法

　　B.能夠反映人力擁有量的未來變化

　　C.多用于短期人力擁有量預(yù)測

　　D.常用于長期人力擁有量預(yù)測

　　【答案】C

　　【解析】本題考查人員核查法。人員核查法是一種靜態(tài)的預(yù)測方法，它不能反映人力擁有量的未來變化，因而多用于短期人力擁有量預(yù)測。因此選C。

　　(二)企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測

　　【例l0·單選題】企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測包括( )。

　　A.外部勞動力市場預(yù)測和內(nèi)部劈動力市場預(yù)測

　　B.基層勞動力市場預(yù)測和上層勞動力市場預(yù)測

　　C.壟斷勞動力市場預(yù)測和自由勞動力市場預(yù)測

　　D.地方勞動力市場預(yù)測和全國勞動力市場預(yù)測

　　【答案】D

　　【解析】本題考查企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測。企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測包括地方勞動力市場預(yù)測和全國勞動力市場預(yù)測。