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　　中級人力資源教材目錄(2015版)

　　目 錄

　　第一部分組織行為學

　　第一章組織激勵…………………………………………………………………………(1)

　　第一節(jié)需要、動機與激勵………………………………………………………………(1)

　　第二節(jié)激勵理論………………………………………………………………………(2)

　　第三節(jié)激勵理論在實踐中的應用……………………………………………………(7)

　　第二章領導行為…………………………………………………………………………(11)

　　第一節(jié)領導理論………………………………………………………………………(11)

　　第二節(jié)領導風格與技能………………………………………………………………(15)

　　第三節(jié)領導決策………………………………………………………………………(18)

　　第三章組織設計與組織文化……………………………………………………………(22)

　　第一節(jié)組織設計概述…………………………………………………………………(22)

　　第二節(jié)組織文化………………………………………………………………………(29)

　　第三節(jié)組織變革與發(fā)展………………………………………………………………(32)

　　第二部分人力資源管理

　　第四章戰(zhàn)略人力資源管理………………………………………………………………(35)

　　第一節(jié)戰(zhàn)略人力資源管理概述………………………………………………………(35)

　　第二節(jié)人力資源部門和人力資源管理者……………………………………………(43)

　　第三節(jié)人力資源管理部門的績效評價………………………………………………(47)

　　第四節(jié)國際人力資源管理……………………………………………………………(50)

　　第五章人力資源規(guī)劃……………………………………………………………………(55)

　　第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述……………………………………………………………(55)

　　第二節(jié)人力資源預測與平衡…………………………………………………………(61)

　　第三節(jié)人力資源信息系統(tǒng)……………………………………………………………(68)

　　第六章人員甄選…………………………………………………………………………(72)

　　第一節(jié) 人員甄選概述…………………………………………………………………(72)

　　第二節(jié)人員甄選方法…………………………………………………………………(78)

　　第三節(jié)人員甄選的信度與效度………………………………………………………(85)

　　第七章績效管理…………………………………………………………………………(89)

　　第一節(jié)績效管理概述…………………………………………………………………(89)

　　第二節(jié)績效計劃與績效監(jiān)控…………………………………………………………(93)

　　第三節(jié)績效評價與績效管理工具……………………………………………………(95)

　　第四節(jié)績效反饋與結果應用…………………………………………………………(103)

　　第五節(jié)特殊群體的績效考核…………………………………………………………(109)

　　第八章章薪酬管理…………………………………………………………………………(111)

　　第一節(jié)薪酬管理概述…………………………………………………………………(111)

　　第二節(jié)股權激勵………………………………………………………………………(116)

　　第三節(jié)特殊群體的薪酬管理…………………………………………………………(124)

　　第四節(jié)薪酬成本預算與控制…………………………………………………………(127)

　　第九章培訓與開發(fā)………………………………………………………………………(129)

　　第一節(jié)培訓與開發(fā)決策分析……………………………………………………(129)

　　第二節(jié)培訓與開發(fā)的組織管理………………………………………………………(130)

　　第三節(jié)職業(yè)生涯管理…………………………………!……………………………(133)

　　第十章勞動關系…………………………………………………………………………(138)

　　第一節(jié)勞動關系基本概念和主要理論框架…………………………………………(138)

　　第二節(jié)勞動關系的各學派理論、歷史和在各國的發(fā)展………………………………(148)

　　第三節(jié)我國建立和諧勞動關系的路徑………………………………………………(158)

　　第三部分勞動力市場

　　第十一章勞動力市場……………………………………………………………………(171)

　　第一節(jié)勞動力市場概論………………………………………………………………(171)

　　第二節(jié)勞動力供給……………………………………………………………………(177)

　　第三節(jié)勞動力需求……………………………………………………………………(186)

　　第四節(jié)勞動力市場均衡與非均衡……………………………………………………(191)

　　第十二章工資與就業(yè)……………………………………………………………………(197)

　　第一節(jié)工資水平與工資差別…………………………………………………………(197)

　　第二節(jié)就業(yè)與失業(yè)……………………………………………………………………(206)

　　第十三章人力資本投資理論……………………………………………………………(215)

　　第一節(jié)人力資本投資的一般原理……………………………………………………(215)

　　第二節(jié)人力資本投資與高等教育……………………………………………………(217)

　　第三節(jié)人力資本投資與在職培訓……………………………………………………(224)

　　第四節(jié)勞動力流動……………………………………………………………………(226)

　　第四部分勞動與社會保險政策

　　第十四章社會保險法律…………………………………………………………………(234)

　　第一節(jié)社會保險法律關系……………………………………………………………(234)

　　第二節(jié)社會保險法律適用……………………………………………………………(235)

　　第三節(jié)《社會保險法》的基本內容…………………………………………………(236)

　　第十五章勞動合同管理與特殊用工……………………………………………………(238)

　　第一節(jié)勞動合同履行與變更…………………………………………………………(238)

　　第二節(jié)勞動合同解除與終止……………………………………………(239)

　　第三節(jié)用人單位勞動規(guī)章制度………………………………………………………(244)

　　第四節(jié)特殊用工………………………………………………………………………(245)

　　第十六章勞動爭議調解仲裁……………………………………………………………(249)

　　第一節(jié)勞動爭議………………………………………………………………………(249)

　　第二節(jié)勞動爭議處理的原則和范圍…………………………………………………(250)

　　第三節(jié)勞動爭議處理的基本程序……………………………………………………(251)

　　第四節(jié)勞動爭議當事人和舉證責任…………………………………………………(258)

　　第五節(jié)勞動爭議訴訟…………………………………………………………………(260)

　　簟十七章社會保險………………………………………………………………………(263)

　　第一節(jié)基本養(yǎng)老保險………………………………………………………………(263)

　　第二節(jié)基本醫(yī)療保險…………………………………………………………………(265)

　　第三節(jié)工傷保險………………………………….…………………………………•(266)

　　第四節(jié)失業(yè)保險………………………………………………………………………(272)

　　第五節(jié)生育保險………………………………………………………………………(274)

　　第六節(jié)企業(yè)補充保險…………………………………………………………………(275)

　　第十八章法律責任與行政執(zhí)法…………………………………………………………(278)

　　第一節(jié)勞動法律責任…………………………………………………………………(278)

　　第二節(jié)社會保險法律責任……………………………………………………………(281)

　　第三節(jié)勞動監(jiān)察………………………………………………………………………(282)

　　第四節(jié)行政爭議處理…………………………………………………………………(285)

　　人力資源管理專業(yè)知識與實務(中級)模擬試卷…………………………………………(289)

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