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第4章 戰(zhàn)略性人力資源管理
考情分析
本章主要講述戰(zhàn)略性人力資源管理的相關(guān)知識(shí)。本章的重點(diǎn)是戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展，戰(zhàn)略性人力資源管理的作用機(jī)制，戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙，人力資源工作者的角色，人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工，入力資源管理活動(dòng)的績(jī)效評(píng)估方法。從近三年的考題來(lái)看，以單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題為主.
最近三年本章考試題型、分值分布
| 年份 |
單項(xiàng)選擇題 |
多項(xiàng)選擇題 |
案例分析題 |
合計(jì) |
|
2013年 |
3題3分 |
1題2分 |
4題5分 | |
|
20t2年 |
4題4分 |
1題2分 |
5題6分 | |
|
2011年 |
5題5分 |
1題2分 |
6題7分 |
本章主要考點(diǎn)
1.戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展
2.決定組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資的因素
3.戰(zhàn)略性人力資源管理的作用機(jī)制
4.不同總體組織戰(zhàn)略與不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源需求
5.戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異
6.人力資源管理者的角色
7.人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工
8.人力資源管理活動(dòng)的績(jī)效評(píng)估
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