2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《各科目》精選知識(shí)點(diǎn)匯總

　　【知識(shí)點(diǎn)】工資差別

　　1.不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因

　　(1)熟練勞動(dòng)力所占比重：比重越大，工資率越高。

　　(2)技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)：一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平也較高。

　　(3)發(fā)展階段：興盛期工資高，衰退期難增長(zhǎng)。

　　(4)工會(huì)化程度：工會(huì)化程度高，工資高。

　　(5)地理位置：工資水平較低的產(chǎn)業(yè)(如紡織業(yè))，多集中在低工資地區(qū)。

　　2.不同職業(yè)之間工資差別形成的原因

　　(1)不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別。

　　(2)不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別。

　　(3)不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別。

　　(4)不同職業(yè)所具有的社會(huì)安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同。

　　(5)不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。

　　3.工資差別的類型

　　補(bǔ)償性工資差別：

　　(1)補(bǔ)償性工資差別是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

　　(2)為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會(huì)環(huán)境方面處于不利地位的勞動(dòng)者。

　　競(jìng)爭(zhēng)性工資差別：

　　(1)競(jìng)爭(zhēng)性工資差別，指的是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。

　　(2)競(jìng)爭(zhēng)既是使不同質(zhì)的勞動(dòng)者產(chǎn)生工資收入差別的原因，也是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動(dòng)者之間流動(dòng)的原因。

　　壟斷性工資差別：

　　(1)原因在于不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制。

　　(2)發(fā)生情況：①非自然性壟斷所造成的收入差別;②自然性壟斷所造成的工資差別。

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