2008經濟師考試(中級)輔導：雇傭關系的理論分析

第一節(jié)   雇傭關系的特點
 
一、 獲得有效的雇傭關系
人力資源管理的基礎是組織的雇傭關系。
雇傭關系的產生是一種經濟行為。但影響這種經濟行為的因素不僅僅只是經濟利益的交換，也包括其他因素（如權利均衡、聲望等）

（一） 雇傭關系的特點
1. 雇傭是開放式的交易
2. 雇傭關系的確定方式，要受法律、契約、管理和傳統(tǒng)的約束。
3. 雇傭關系受到市場競爭狀況的制約。（隨時間的推移和雇傭關系的詳細化，制約作用逐漸減小）
4. 其它因素制約：雇傭雙方良好的自覺性、自我良心的約束、雇傭雙方的法定權力、雇傭雙方對對方收益的影響力、組織聲望
5. 雇傭關系的效率直接依賴于三類因素：雇傭關系對環(huán)境的適應性；對雇傭關系的投資；自我利益的克制。
6. 雇傭關系的效率受到管轄形式的影響。

同步習題

1．雇傭關系的產生是一種(    )。
A．法律行為    B．政府行為    C．政治行為    D．經濟行為
答案：D
 
2．對雇傭關系的投資是指(    )。
A．雇傭雙方為了共同的利益而犧牲短期的自我利益，從而促進雇傭關系的效率
B．雇傭關系能夠適應環(huán)境的變化
C．雇主和雇員能夠并且時常采取一定的行為，改善雙方有效進行工作的能力，從而提高雇傭關系的效率
D．雇主和雇員堅信雙方都能夠分享到通過雇傭關系獲得的共同利益
答案：C
 
3．有關組織中雇傭關系的特點的說法，正確的有(    )。
A．雇傭是開放的交易
B．雇傭關系的確定方式要受法律、契約以及慣例和傳統(tǒng)的約束
C．雇傭是一種單方面的法律行為
D．雇傭關系受市場競爭狀況的制約
答案：ABD
 
（二） 促成有效雇傭關系的因素
基礎：組織和員工之間的信任（組織和員工的自覺性和道德約束；法律保障；明確的合同規(guī)定）
運用法律合同局限性：
1. 法律保障與合同規(guī)定會增加交易雙方的成本
2. 法律及合同保障會影響雇傭關系的適應性
3. 法律與合同會在一定程度上損害組織和員工的自覺性
 
4．(    )指能夠適應環(huán)境變化的雇傭關系具有更高的效率。
A．自我利益的克制    B．對雇傭關系的投資
C．適應性            D．可靠性
答案：C
 
5．獲得有效雇傭關系的首要條件是(    )。
A．完善的法律體系          B．共同遵守的道德標準
C．雇主和雇員之間的信任    D．自我利益的克制
答案：C
 
6．雇傭關系的效率直接依賴的要素有(    )。
A．雇傭關系對環(huán)境的適應性    B．對雇傭關系的投資
C．勞動力市場的特點          D．自我利益的克制
答案：ABD
 
（三） 影響雇傭關系的因素
1. 自覺性和道德約束
2. 雇傭雙方收益的影響能力
3. 組織（或雇主）聲望
 
7．雇員辭職，雇傭關系中止將使雇主承擔巨大的成本有(    )。
A．使雇主陷入人員短缺的境地    B．打破雇傭關系的均衡
C．破壞組織內部溝通的順暢    D．帶走雇主的大批客戶
答案：ACD
 
（四） 管轄形式效率的影響因素
雇傭關系管轄形式分類：單一層級；權力分享式；員工掌握決策權；三方分享決策權
獲得有效率的管轄形式的決定因素：信息優(yōu)勢、聲譽基礎
 
8．下列關于組織雇傭關系的陳述不正確的是（  ）
A.  維持或者改變組織現(xiàn)有雇傭關系的狀況是組織人力資源政策和措施的主要目的之一
B.  人力資源戰(zhàn)略的經濟分析不只是簡單的分析直接的經濟要素
C.  組織的雇傭關系是戰(zhàn)略性人力資源管理的出發(fā)點之一
D.  雇傭關系的產生是一種經濟行為，影響這種經濟行為的因素只是經濟利益的交換
答案：D
 
9．雇主占有絕大多數(shù)決策權的雇傭關系的管轄形式是(    )。
A．權力分享式的管轄形式      B．單一層次的管轄形式
C．雇員掌握決策權的管轄形式    D．三方分享決策權的形式
答案：B
 
10．雇主和雇員集體共同分享對雇傭關系的決策權屬(    )。
A．權力分享式的管轄形式        B．單一層次的管轄形式
C．雇員掌握決策權的管轄形式    D．三方分享決策權的形式
答案：A
 
11．組織的雇傭關系的管轄形式有(    )種。
A．二    B．三    C．四    D．六
答案：C
 
12．在雇傭關系的不同管轄形式中，聲譽基礎的產生過程和分布狀況是(    )。
A．不同的    B．相同的
C．相關的    D．相反的
答案：A
 
13．在大多數(shù)情況下，雇傭關系的管轄形式的確定取決于下列因素(    )。
A．員工狀況    B，傳統(tǒng)    C．法律    D．效率
答案：BCD