二、 長期雇傭
（一） 長期雇傭關(guān)系的優(yōu)勢
1. 組織的直接收益
（1） 分攤招聘成本
（2） 分攤培訓(xùn)成本
（3） 促進人員與工作之間的匹配效率
（4） 提高績效評估和激勵的效率
（5） 增強員工對同事和組織的忠誠感
2. 員工的直接收益
（1） 降低員工失業(yè)的可能性
（2） 有助于維護員工的身心健康。
（3） 有助于維護員工的社會關(guān)系
（二） 缺陷
1. 難以適應(yīng)勞動力需求的變化。
2. 不利于對員工行為的控制
3. 員工之間長期相處可能會助長甚至激化員工之間的矛盾
（三） 如何管理長期雇傭關(guān)系
1. 實現(xiàn)長期雇傭關(guān)系的措施：
（1） 向員工提供高于市場水平的工資
（2） 利用組織文化的影響作用
（3） 通過內(nèi)部勞動力市場獲得長期雇傭關(guān)系
2. 員工對長期雇傭態(tài)度的轉(zhuǎn)變
人們把組織忠誠于離職意愿相分離而對對待。越來越傾向于以特定的職業(yè)來標定自己的社會地位，顯現(xiàn)出職業(yè)中心型雇傭文化。
14．長期雇傭關(guān)系的優(yōu)勢表現(xiàn)在能夠給雇員和雇主帶來( )。
A．間接收益 B．直接收益 C．長期收益 D．短期收益
答案：B
15．維持長期雇傭關(guān)系給雇員帶來的直接收益包括( )。
A．?dāng)備N招聘成本 B．?dāng)備N培訓(xùn)成本
C．維護雇員的社會關(guān)系 D．降低雇員失業(yè)的可能性
答案：CD
16．以下關(guān)于雇傭關(guān)系特點的陳述不正確的是（ ）
A. 雇傭關(guān)系的確定方式，要受到法律、契約、慣例和傳統(tǒng)的影響
B. 雇傭關(guān)系受到市場競爭狀況的制約，隨著時間的推移和雇傭關(guān)系的詳細化，市場競爭狀況對雇傭關(guān)系的制約作用逐漸增強
C. 雇傭關(guān)系的效率要受到管轄形式的影響
D. 雇傭是封閉的交易
答案：BD
17．雇主為了實現(xiàn)長期雇傭，可以采用一些人力資源方面的措施，這些措施主要包括( )。
A．向雇員提供高于市場水平的工資
B．利用組織文化的影響作用 ．
C．不斷地給雇員加薪
D．通過內(nèi)部勞動力市場獲得長期雇傭關(guān)系
答案：ABD
18．維持長期雇傭關(guān)系。可給雇主帶來的直接收益包括( )。
A．提高績效評估和激勵的效串 B．增強雇員對同事和雇主的忠誠感
C．?dāng)備N培訓(xùn)成本 D．降低雇員失業(yè)的可能性
答案：ABC
