2008經濟師考試(中級)輔導：雇傭關系的理論分析

第二節(jié)   雇傭關系質量的心理分析

一、 心理契約
雇傭關系的質量越來越多地取決于雇傭雙方心理契約的達成，而不是其中的經濟契約。
 
二、 社會知覺和歸因
（一） 社會知覺的定義
社會知覺也稱為社會認知、人際知覺，指在社會情境中以人為對象的知覺。
社會知覺的過程是依據知覺這得過去經驗及有關線索的分心進行的。社會知覺還必須依賴知覺者的思維活動，包括某種程度上的信息加工、推理、分類及歸納。
 
（二） 社會知覺的范圍
1. 對他人表情的認知
2. 對他人性格的認知
3. 對人與人之間關系的認知
4. 對行為原因的認知

（三） 影響社會知覺的因素
1. 知覺者
2. 知覺對象
3. 知覺情境

（四） 組織中常見的社會知覺效應
社會知覺的效應，指的是由于社會心理規(guī)律的作用，人們在社會知覺過程中，對人這種社會知覺對象的一些特殊的反應效果。
1. 社會刻板印象
2. 第一印象
3. 月暈效應
4. 投射作用

（五） 歸因：指人們對他人或自己的行為進行分析，指出其行為的性質或推斷行為原因的過程，即對他人或自己的行為的原因加以解釋和推測。
Ø   內在歸因：由自由意志控制所致
Ø   外在歸因：由外部力量所驅使。
三個判斷因素：獨特性；共同性；一貫性

（六） 歸因對員工承諾的影響
員工承諾是指員工在意愿上對工作的主動的、自發(fā)的投入。
員工對工作的歸因，對承諾的形成具有重要的影響
 
19．以下關于社會知覺不正確的說法是(    )。
  A．社會知覺是指在社會情景中以人為對象的知覺
  B．社會知覺是指在社會情景中以物為對象的知覺
  C．社會知覺也稱社會認知
  D．社會知覺也稱人際知覺
答案：B
 
20．影響社會知覺的因素很多，這些因素可以歸納為三方面(    )。
  A．知覺者；知覺行為；知覺對象    B．知覺行為；知覺對象；知覺情境
  C．知覺者；知覺對象；知覺情境    D．知覺對象；知覺行為；知覺情境
答案：C
 
21．關于社會知覺效應中第一印象的說法，不正確的是(    )。
    A．第一印象有特別的固著作用
    B．第一印象是指在最初的接觸中給別人留下的印象
    C．第一印象并不影響以后對相應個人的看法
    D．第一印象一旦形成，很難消退
答案：C
 
22．“勞心者治人，勞力者治于人”這句話反映的是社會知覺效應中的(    )。
  A．社會刻板印象  B．光環(huán)效應    C．第一印象    D．投射作用
答案：A
 
23．月暈效應和投射作用的結果是一樣的，即它們都(    )。
  A．客觀地反映了知覺對象    B．夸大了事實
  C．縮小了事實              D．歪曲了事實
答案：D
 
24．有關歸因的理論認為，如果把生產率的下降看作是員工消極對抗管理層的新措施，這是行為的(    )。
A．內在歸因    B．條件歸因    C．外在歸因    D．情境歸因
答案：A
 
25．有關人的社會知覺范圍說法正確的有(    )。
  A．對他人性格的認知        B．對人與人之間關系的認知
  C．對他人行為原因的認知    D．對他人興趣的認知
答案：ABC
 
26．在社會知覺的效應中，月暈效應又稱(    )。
  A．明星效應    B．光環(huán)效應    C．暈輪效應    D．第一印象
答案：BC
 
27．社會知覺效應中�？贪逵∠蟮膬�(yōu)點有(    )。
  A．反映了共性    B．有利于迅速從總體上把握人的概貌
  C．靈活          D．能保證適用于同類中的每個人。
答案：AB
 
28．社會知覺效應中，刻板印象的缺點有(    )。
  A．沒有反映出共性    B．僵化、不靈活
  C．抹殺了人的個性    D．不利于迅速從總體上把握人的概貌
答案：BC
 
29．知覺者在了解一個人時，可能被該人的突出特點所吸引，以至忽視了該人的其他特點和品質，這屬于社會知覺效應中的(    )。
A．月暈效應    B．光環(huán)效應    C．暈輪效應    D．第一印象
答案：ABC
 
30．人們在對行為歸因時，常常根據三個因素做出判斷(    )。
A．獨特性    B．共同性    C．相似性    D．一貫性
答案：ABD