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二、員工招聘
2007年考題分布:
總分為5分,包括1個單選題、1個多選題、1個案例題。
(一) 員工招聘的含義、作用與原則:1個單選題(員工招聘的原則)。
(二) 員工招聘的程序:無。
(三) 企業(yè)招聘的渠道:1個多選題(內(nèi)部招聘)、1個案例題(外部招聘的優(yōu)點)。
(四) 員工招聘中常用的測試方法:無。
(一) 員工招聘的含義、作用與原則
1. 員工招聘的含義――了解
p186。
2. 員工招聘的作用――了解
p186。
3. 員工招聘的原則――熟悉
員工招聘不僅有經(jīng)濟性,而且有很強的社會性、政策性和法律性。應遵循以下原則:
(1) 信息公開原則:一方面是給求職者公平競爭的機會,另一方面也是使招聘工作置于社會的公開監(jiān)督之下;
(2) 公正平等原則:指對應聘者一視同仁,營造平等競爭的擇業(yè)環(huán)境;
(3) 效率優(yōu)先原則:靈活選擇招聘形式,降低招聘成本;
(4) 雙向選擇原則:企業(yè)和求職者雙方均有對對方的選擇權(quán)。
例題6-8 (單選,2007真題)企業(yè)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當?shù)恼衅感问,用盡可能低的招聘成本招到高素質(zhì)員工,這是遵循了員工招聘的( )原則。
a.信息公開 b.公正平等 c.效率優(yōu)先 d.雙向選擇
答案:c
點評:(書p187原話)效率優(yōu)先原則(c)是指企業(yè)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當?shù)恼衅感问,用盡可能低的招聘成本招到高素質(zhì)員工。
3. 內(nèi)部招聘和外部招聘的優(yōu)缺點――掌握
對這兩種招聘渠道,大家除了掌握它們的概念和形式外,還需要掌握它們各自的優(yōu)缺點各有哪些(p189、p191),但實際上這些缺點都是相對而言的,即是兩種渠道對比的結(jié)果。所以,掌握一種渠道的優(yōu)點其實也就掌握了另一渠道的缺點,要學會比較記憶。
下表是內(nèi)部招聘與外部招聘的優(yōu)缺點對比:
例題6-9 (多選,2007真題)企業(yè)內(nèi)部招聘的形式主要有( )。
a.晉升 b.職位輪換 c.媒體廣告招聘
d.校園招聘 e.人才招聘會招聘
答案:ab
點評:(書p188原話)企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有(a)晉升和職位轉(zhuǎn)換(b)。媒體廣告招聘(c)、校園招聘(d)、人才招聘會招聘(e)屬于外部招聘的形式。
(四) 員工招聘中常用的測試方法
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