首頁 考試吧論壇 Exam8視線 考試商城 網(wǎng)絡課程 面授課程 模擬考試 實用文檔 繽紛校園 英語學習
2010考研 | 自學考試 | 成人高考 | 專 升 本 | 法律碩士 | MBA/MPA | 中 科 院
四六級 | 商務英語 | 公共英語 | 職稱日語 | 職稱英語 | 博思 | 口譯筆譯 | GRE GMAT | 日語 | 托福
雅思 | 專四專八 | 新概念 | 自考英語 | 零起點英、、、韓語 | 在職申碩英語
在職攻碩英語 | 成人英語三級
等級考試 | 水平考試 | 微軟認證 | 思科認證 | Oracle認證 | Linux認證
公務員 | 報關(guān)員 | 報檢員 | 外銷員 | 司法考試 | 導游考試 | 教師資格 | 國際商務師 | 跟單員
單證員 | 物流師 | 價格鑒證師 | 銀行從業(yè)資格 | 證券從業(yè)資格 | 人力資源管理師 | 管理咨詢師
期貨從業(yè)資格 | 社會工作者
會計職稱 | 注會CPA | 經(jīng)濟師 | 統(tǒng)計師 | 注冊稅務師 | 評估師 | 精算師 | 高會 | ACCA | 審計師
法律顧問 | 會計證
建造師一級、二級) | 造價師 | 監(jiān)理師 | 安全師 | 咨詢師 | 結(jié)構(gòu)師 | 建筑師 | 安全評價師
估價師房地產(chǎn)估價、土地估價) | 設備監(jiān)理師 | 巖土工程師 | 質(zhì)量資格 | 房地產(chǎn)經(jīng)紀人 | 造價員
投資項目管理 | 土地代理人 | 環(huán)保師 | 環(huán)境影響評價 | 物業(yè)管理師 | 城市規(guī)劃師 | 公路監(jiān)理師
公路造價工程師 | 招標師
執(zhí)業(yè)護士 | 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 | 執(zhí)業(yè)藥師 | 衛(wèi)生資格
您現(xiàn)在的位置: 考試吧(Exam8.com) > 經(jīng)濟師考試 > 復習指導 > 中級專業(yè)課 > 正文

2009經(jīng)濟師中級工商考前沖刺輔導匯總(第六章)

2009年經(jīng)濟師考試11月8日舉行,考試吧經(jīng)濟師頻道特整理“2009經(jīng)濟師中級工商考前沖刺輔導”以幫助學員更好的復習備考。預祝各位考生考試順利!

  二、員工招聘

  2007年考題分布:

  總分為5分,包括1個單選題、1個多選題、1個案例題。

  (一) 員工招聘的含義、作用與原則:1個單選題(員工招聘的原則)。

  (二) 員工招聘的程序:無。

  (三) 企業(yè)招聘的渠道:1個多選題(內(nèi)部招聘)、1個案例題(外部招聘的優(yōu)點)。

  (四) 員工招聘中常用的測試方法:無。

  (一) 員工招聘的含義、作用與原則

  1. 員工招聘的含義――了解

  p186。

  2. 員工招聘的作用――了解

  p186。

  3. 員工招聘的原則――熟悉

  員工招聘不僅有經(jīng)濟性,而且有很強的社會性、政策性和法律性。應遵循以下原則:

  (1) 信息公開原則:一方面是給求職者公平競爭的機會,另一方面也是使招聘工作置于社會的公開監(jiān)督之下;

  (2) 公正平等原則:指對應聘者一視同仁,營造平等競爭的擇業(yè)環(huán)境;

  (3) 效率優(yōu)先原則:靈活選擇招聘形式,降低招聘成本;

  (4) 雙向選擇原則:企業(yè)和求職者雙方均有對對方的選擇權(quán)。

  例題6-8 (單選,2007真題)企業(yè)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當?shù)恼衅感问,用盡可能低的招聘成本招到高素質(zhì)員工,這是遵循了員工招聘的( )原則。

  a.信息公開 b.公正平等 c.效率優(yōu)先 d.雙向選擇

  答案:c

  點評:(書p187原話)效率優(yōu)先原則(c)是指企業(yè)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當?shù)恼衅感问,用盡可能低的招聘成本招到高素質(zhì)員工。

  3. 內(nèi)部招聘和外部招聘的優(yōu)缺點――掌握

  對這兩種招聘渠道,大家除了掌握它們的概念和形式外,還需要掌握它們各自的優(yōu)缺點各有哪些(p189、p191),但實際上這些缺點都是相對而言的,即是兩種渠道對比的結(jié)果。所以,掌握一種渠道的優(yōu)點其實也就掌握了另一渠道的缺點,要學會比較記憶。

  下表是內(nèi)部招聘與外部招聘的優(yōu)缺點對比:

2009經(jīng)濟師中級工商考前沖刺輔導匯總(第六章)

2009經(jīng)濟師中級工商考前沖刺輔導匯總(第六章)

  例題6-9 (多選,2007真題)企業(yè)內(nèi)部招聘的形式主要有( )。

  a.晉升 b.職位輪換 c.媒體廣告招聘

  d.校園招聘 e.人才招聘會招聘

  答案:ab

  點評:(書p188原話)企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有(a)晉升和職位轉(zhuǎn)換(b)。媒體廣告招聘(c)、校園招聘(d)、人才招聘會招聘(e)屬于外部招聘的形式。

  (四) 員工招聘中常用的測試方法

上一頁  1 2 3 4 5 6 7 8 下一頁
  相關(guān)推薦:2009年中級經(jīng)濟師考試工商管理預測題及答案
       經(jīng)濟師中級工商管理第1章-7章歷年考點匯總
       2009年經(jīng)濟師考后第一時間發(fā)布試題答案預告
文章搜索
2009經(jīng)濟師中級工商考前沖刺輔導匯總(第六章)網(wǎng)友評論網(wǎng)友評論
版權(quán)聲明 --------------------------------------------------------------------------------------
    如果經(jīng)濟師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本經(jīng)濟師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。
在線名師:劉艷霞老師
畢業(yè)于對外經(jīng)濟貿(mào)易大學,熟悉經(jīng)貿(mào)類各種資格考試,培訓、輔導過...詳細
劉艷霞老師
zhangyuqiong