2010年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》練習(xí)試題(5)

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.在人力資源管理的系統(tǒng)中，人力資源規(guī)劃為其他人力資源管理活動(dòng)提供了(　　)。

　　A.內(nèi)容

　　B.目標(biāo)

　　C.范圍

　　D.原則

　　E.方法

　　2.人力資源規(guī)劃的意義體現(xiàn)在(　　)。

　　A.有助于組織人員的穩(wěn)定

　　B.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定

　　C.有助于降低人力資本的開(kāi)支

　　D.有助于調(diào)動(dòng)組織人員的積極性

　　E.有利于完善組織文化

　　3.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃常常是戰(zhàn)略性計(jì)劃的(　　)。

　　A.擴(kuò)展化

　　B.綜合化

　　C.專(zhuān)業(yè)化

　　D.詳細(xì)化

　　E.具體化

　　4.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃的內(nèi)容一般包括(　　)。

　　A.補(bǔ)充規(guī)劃

　　B.繼任規(guī)劃

　　C.發(fā)展規(guī)劃

　　D.配備規(guī)劃

　　E.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃

　　5.影響人力資源規(guī)劃的外部因素有(　　)。

　　A.企業(yè)規(guī)模

　　B.人口統(tǒng)計(jì)趨勢(shì)

　　C.經(jīng)濟(jì)因素

　　D.地理環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)因素

　　E.組織文化

　　6.在評(píng)價(jià)人力資源規(guī)劃制定過(guò)程時(shí)需要考慮的問(wèn)題有(　　)。

　　A.有關(guān)各部門(mén)之間信息交流的難易程度

　　B.是否存在關(guān)鍵能力短缺問(wèn)題

　　C.人力資源規(guī)劃在決策者心目中的價(jià)值

　　D.在某些工作崗位和年齡層是否存在人員流動(dòng)的問(wèn)題

　　E.決策者對(duì)人力資源規(guī)劃中提出的預(yù)測(cè)結(jié)果、行動(dòng)方案和建議的利用程度

　　7.人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要表現(xiàn)在(　　)。

　　A.具體規(guī)劃措施的靈活性和動(dòng)態(tài)性

　　B.制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的靈活性

　　C.對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控

　　D.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性

　　E.參考信息的動(dòng)態(tài)性

　　8.下列屬于人力資源需求預(yù)測(cè)定量預(yù)測(cè)法的是(　　)。

　　A.主觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.德?tīng)柗品?/P>

　　E.時(shí)間序列分析法

　　9.下列關(guān)于人力資源定性預(yù)測(cè)方法的表述正確的有(　　)。

　　A.定性預(yù)測(cè)方法是一種最簡(jiǎn)單也是最常用的預(yù)測(cè)方法

　　B.定性預(yù)測(cè)方法又被稱(chēng)做統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

　　C.德?tīng)柗品ㄒ话氵m合于對(duì)人力總額的預(yù)測(cè)

　　D.定性預(yù)測(cè)方法常用的有主觀判斷法和德?tīng)柗品?/P>

　　E.定性預(yù)測(cè)方法依賴(lài)的是人的數(shù)字處理能力

　　10.為使德?tīng)柗品ㄗ嘈�，�?yīng)注意的原則有(　　)。

　　A.專(zhuān)家人數(shù)一般不要少于20人

　　B.問(wèn)卷的返回率不低于60%

　　C.問(wèn)題要盡量簡(jiǎn)化

　　D.要取得專(zhuān)家們的理解和支持

　　E.不必取得決策層領(lǐng)導(dǎo)的支持

　　11.下列屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)方法的是(　　)。

　　A.人員調(diào)配圖

　　B.人員核查法

　　C.馬爾科夫分析方法

　　D.德?tīng)柗品?/P>

　　E.對(duì)地方勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)測(cè)

　　12.對(duì)于地方勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)測(cè)需要考慮的因素有(　　)。

　　A.公司所能及范圍內(nèi)的人口密度

　　B.不斷變化的教育模式所帶來(lái)的影響

　　C.本地區(qū)、本行業(yè)的規(guī)模和成熟度

　　D.當(dāng)?shù)氐氖�業(yè)水平

　　E.現(xiàn)在或?qū)��?lái)來(lái)自其他組織對(duì)人力的競(jìng)爭(zhēng)

　　13.當(dāng)人力資源出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡時(shí)，可以采取的平衡措施有(　　)。

　　A.對(duì)富余員工實(shí)行培訓(xùn)

　　B.進(jìn)行針對(duì)性的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)

　　C.進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置

　　D.提前退休

　　E.進(jìn)行人員置換

　　14.建立人力資源信息系統(tǒng)的程序包括(　　)。

　　A.選擇人力資源信息系統(tǒng)

　　B.人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與發(fā)展

　　C.人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施

　　D.人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)

　　E.培訓(xùn)與評(píng)價(jià)