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　　第二十五章 組織職能

　　一、單項選擇題

　　1.為實現(xiàn)一定目標，經(jīng)由分工協(xié)作而組成的具有特定職責、職權(quán)關(guān)系的系統(tǒng)稱為(　)。

　　A.結(jié)構(gòu)

　　B.層級

　　C.組織

　　D.機制

　　2.組織工作的核心是(　)。

　　A.建立有效分工、協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)

　　B.實現(xiàn)對稀缺資源的合理利用

　　C.保證組織各部門、各環(huán)節(jié)按預(yù)定要求運作

　　D.通過各種渠道預(yù)見、跟蹤和應(yīng)付環(huán)境中的變化

　　3.一名主管人員有效監(jiān)督、指揮其直接下屬的人數(shù)，稱為(　)。

　　A.有效管理跨度

　　B.管理層次

　　C.組織結(jié)構(gòu)

　　D.分權(quán)程度

　　4.(　)原則是衡量組織結(jié)構(gòu)是否合理的主要標準之一。

　　A.分工協(xié)作

　　B.精干高效

　　C.有效跨度

　　D.均衡性

　　5.根據(jù)一般經(jīng)驗，管理跨度以(　)人為宜，基層可以適當加大，以(　)人為宜。

　　A.2～3，5～6

　　B.3～5，5～7

　　C.4～8，8～15

　　D.4～6，8～10

　　6.關(guān)于管理層次與管理跨度說法錯誤的是(　)。

　　A.管理層次與管理跨度成反比關(guān)系

　　B.管理人員直接指揮、監(jiān)督其下屬的人數(shù)是管理跨度

　　C.組織中職位等級的數(shù)目是管理層次

　　D.管理跨度越大，管理層次就越多

　　7.按(　)劃分組織中的部門是最原始、最簡單的部門劃分方法。

　　A.職能

　　B.時間

　　C.人數(shù)

　　D.地區(qū)

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