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2006年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)單選預(yù)測題


一 單項選擇題(共50題,每題1分): 
  1.失業(yè)中的失業(yè)保險金屬于( )。
  A.主體             B.客體
    C.內(nèi)容             D.都不是
  2.()是以技能為基礎(chǔ)來支付的一種薪酬系統(tǒng)
  A.技能工資            B.績效工資
    C.工齡工資            D.崗位工資
  3.在許多大型中,企業(yè)層通常愿意與員工集體或者個人分享()。
  A.資本             B.利潤
    C.信息             D.決策權(quán)
  4.目標(biāo)管理的基本核心強(qiáng)調(diào)通過()共同參與制定具體的,可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)
  A.組織                B.基層
    C.全體                D.群體
  5.專業(yè)技術(shù)任職是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志,一般()。
  A.位的限制                     B.有數(shù)量的限制
   C.沒有崗位,數(shù)量的限制          D.有崗位限制,但沒有數(shù)量限制
  6.英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利浦斯通過研究,得出一個重要結(jié)論,即在長期內(nèi),失業(yè)率與()之間存在一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)關(guān)系。
  A.辭職率              B.貨幣工資變化率
    C.勞動生產(chǎn)率          D.率
  7.()是薪資制度建立的依據(jù)。
  A.企業(yè)付酬原則              B.工作評價
    C.工作設(shè)計與工作分析        D.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計
  8.雇主的雇員孝能夠在一定的程度上影響對方的收益,這稱為()。
  A.自覺約束          B.相互約束
    C.道德約束          D.雇傭雙方對收益的影響力
  9.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辭職后()以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用,辭職前和錄用后的工齡合并計算。
  A.三個月            B.半年
    C.一年              D.兩年
  10.下面不是群體決策技術(shù)的是()。
  A.名義群體技術(shù)            B.辯證思維決策技術(shù)
    C.民主集中決策            D.頭腦風(fēng)暴法
  11.高等教育的信號模型中,信號不包括()。
  A.年齡                 B.智商
    C.經(jīng)驗                 D.受教育程度
  12.將每一位員工按照所有的評價要素與所有其他員工進(jìn)行比較,這種績效考核方法是()。
  A.交替排序法               B.配對比較法
    C.強(qiáng)制分布法               D.關(guān)鍵事件法
  13.在步兵型工作中,獲得高水平績效和低水平績效的機(jī)遇()。
  A.前者低                 B.后者高
    C.基本上相等             D.都不正確
  14.對專業(yè)技術(shù)崗位,要實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與()統(tǒng)一。
  A.人員聘用              B.崗位聘用
    C.職員制度              D.委任制度
  15.當(dāng)勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移時,()。
  A.均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升 
      B.均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降
  C. 均衡工資率上升,均衡就業(yè)量就下降 
      D. 均衡工資率下降,均衡就業(yè)量就上升      
                          
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