一 單項選擇題(共50題,每題1分):
1.失業(yè)中的失業(yè)保險金屬于( )。
A.主體 B.客體
C.內(nèi)容 D.都不是
2.()是以技能為基礎(chǔ)來支付的一種薪酬系統(tǒng)
A.技能工資 B.績效工資
C.工齡工資 D.崗位工資
3.在許多大型中,企業(yè)層通常愿意與員工集體或者個人分享()。
A.資本 B.利潤
C.信息 D.決策權(quán)
4.目標(biāo)管理的基本核心強(qiáng)調(diào)通過()共同參與制定具體的,可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)
A.組織 B.基層
C.全體 D.群體
5.專業(yè)技術(shù)任職是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志,一般()。
A.位的限制 B.有數(shù)量的限制
C.沒有崗位,數(shù)量的限制 D.有崗位限制,但沒有數(shù)量限制
6.英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利浦斯通過研究,得出一個重要結(jié)論,即在長期內(nèi),失業(yè)率與()之間存在一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)關(guān)系。
A.辭職率 B.貨幣工資變化率
C.勞動生產(chǎn)率 D.率
7.()是薪資制度建立的依據(jù)。
A.企業(yè)付酬原則 B.工作評價
C.工作設(shè)計與工作分析 D.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計
8.雇主的雇員孝能夠在一定的程度上影響對方的收益,這稱為()。
A.自覺約束 B.相互約束
C.道德約束 D.雇傭雙方對收益的影響力
9.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辭職后()以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用,辭職前和錄用后的工齡合并計算。
A.三個月 B.半年
C.一年 D.兩年
10.下面不是群體決策技術(shù)的是()。
A.名義群體技術(shù) B.辯證思維決策技術(shù)
C.民主集中決策 D.頭腦風(fēng)暴法
11.高等教育的信號模型中,信號不包括()。
A.年齡 B.智商
C.經(jīng)驗 D.受教育程度
12.將每一位員工按照所有的評價要素與所有其他員工進(jìn)行比較,這種績效考核方法是()。
A.交替排序法 B.配對比較法
C.強(qiáng)制分布法 D.關(guān)鍵事件法
13.在步兵型工作中,獲得高水平績效和低水平績效的機(jī)遇()。
A.前者低 B.后者高
C.基本上相等 D.都不正確
14.對專業(yè)技術(shù)崗位,要實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與()統(tǒng)一。
A.人員聘用 B.崗位聘用
C.職員制度 D.委任制度
15.當(dāng)勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移時,()。
A.均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升
B.均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降
C. 均衡工資率上升,均衡就業(yè)量就下降
D. 均衡工資率下降,均衡就業(yè)量就上升
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