根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　小王是一家物業(yè)公司的人力資源經(jīng)理。該物業(yè)公司近年來承接的物業(yè)管理項(xiàng)目越來越多，公司的管理架構(gòu)、工作流程和人員的職責(zé)要求都發(fā)生了很大的變化，公司領(lǐng)導(dǎo)要求人力資源部梳理組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置，重新編寫職位說明書。為此，小王向領(lǐng)導(dǎo)提出了一份通過工作分析來編制職位說明書的工作計(jì)劃，該計(jì)劃說明了此次工作分析的目的、開展工作分析的主體、收集信息的類型、具體的實(shí)施時(shí)間以及所需的費(fèi)用。

　　該計(jì)劃得到領(lǐng)導(dǎo)同意后，小王組織實(shí)施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相關(guān)的背景信息，然后選取了典型職位進(jìn)行分析，在取得經(jīng)驗(yàn)后，對(duì)公司的所有職位進(jìn)行全面分析;在此基礎(chǔ)上，小王編寫了所有職位的工作描述和任職資格，在任職資格中，還詳細(xì)界定了任職者的教育程度、培訓(xùn)、知識(shí)、工作技能和心理品質(zhì)的要求。

　　89小王所提出的工作分析計(jì)劃還應(yīng)包括(　　)

　　A.工作分析的方法

　　B.工作分析的理論

　　C.工作分析的預(yù)期結(jié)果

　　D.工作分析結(jié)果的應(yīng)用

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析

　　ACD實(shí)施工作分析首先要明確工作分析的目的，根據(jù)工作分析的目的制訂工作分析計(jì)劃中的各項(xiàng)內(nèi)容，包括：工作分析實(shí)施主體、工作分析信息收集的方法、收集信息的類型、具體實(shí)施的時(shí)間計(jì)劃、工作分析的結(jié)果及其應(yīng)用途徑、所需費(fèi)用等。

　　90 小王在選取典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素有(　　)

　　A.職位的代表性

　　B.職位的關(guān)鍵程度

　　C.職位內(nèi)容的變化程度

　　D.職位工作的自主性

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析

　　ABC選擇典型職位應(yīng)該考慮如下要素：職位的代表性;職位的關(guān)鍵程度;職位內(nèi)容的變化頻率和程度;職位任職者的績(jī)效。

　　91 該公司通過工作分析制定的任職資格還應(yīng)該包括(　　)

　　A.資格證書要求

　　B.工作職責(zé)要求

　　C.工作經(jīng)驗(yàn)要求

　　D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)要求

　　參考答案：A,C

　　參考解析

　　AC工作規(guī)范又稱為任職資格，包括如下內(nèi)容：①教育程度要求;②資格證書要求;③工作經(jīng)驗(yàn)要求;④培訓(xùn)要求;⑤知識(shí)要求;⑥工作技能要求;⑦心理品質(zhì)要求。

　　92 小王在編寫任職資格時(shí)，應(yīng)注意的事項(xiàng)包括(　　)。

　　A.根據(jù)任職者當(dāng)前的情況編寫任職資格

　　B.文字表述和用詞要符合相關(guān)政策法規(guī)

　　C.任職資格是履行職位職責(zé)的最低要求

　　D.任職資格不得在性別、年齡等方面存在歧視現(xiàn)象

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析

　　BCD編寫任職資格時(shí)，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應(yīng)任職者;②用語要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　職工李某2012年3月1日被招入某公司時(shí)，公司忘了與其訂立勞動(dòng)合同李某知道公司如果不與其訂立書面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動(dòng)聲色。

　　直至公司對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行普查時(shí).才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動(dòng)合同。于是，公司提出要與李某補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。公司表示如果李某不同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，公司將隨時(shí)與李某終止勞動(dòng)關(guān)系。隨后，因李某不同意訂立書面勞動(dòng)合同，公司向李某送達(dá)了終止勞動(dòng)關(guān)系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司予以拒絕。雙方因此發(fā)生了爭(zhēng)議。

　　93關(guān)于公司與李某訂立書面勞動(dòng)合同的說法，正確的是(　　)。

　　A.公司與李某必須在2012年2月28日前訂立書面勞動(dòng)合同

　　B.公司可以隨時(shí)與李某訂立書面勞動(dòng)合同

　　C.公司與李某應(yīng)當(dāng)在2012年3月31日前訂立書面勞動(dòng)合同

　　D.公司與李某應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，即屬于用人單位與勞動(dòng)者建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不僅應(yīng)承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)，還應(yīng)承擔(dān)未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。李某于2012年3月1日被招入某公司，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該公司應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)，即在2012年3月31日前與李某訂立書面勞動(dòng)合同，否則要承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)，還應(yīng)承擔(dān)未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

　　94 關(guān)于李某要求公司支付兩倍工資的說法，正確的是(　　)。

　　A.公司應(yīng)自2012年3月1日起向李某支付兩倍工資

　　B.公司是否與李某訂立書面勞動(dòng)合同，都無須向李某支付兩倍工資

　　C.只要李某提出要求，公司就應(yīng)向李某支付兩倍工資

　　D.公司應(yīng)當(dāng)自2012年4月1日起向李某支付兩倍工資

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。因此，公司應(yīng)當(dāng)自2012年4月1日起向李某支付兩倍工資。

　　95 關(guān)于公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系的說法，正確的是(　　)。

　　A.公司可以隨時(shí)與李某終止勞動(dòng)關(guān)系

　　B.公司不得與李某終止勞動(dòng)關(guān)系

　　C.公司如在2012年3月20日書面通知李某訂立書面勞動(dòng)合同，若李某不同意，公司應(yīng)當(dāng)書面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系

　　D.公司與李某未訂立書面勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在終止勞動(dòng)關(guān)系問題

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。李某于2012年3月1日被招入某公司，至2012年3月20日，屬于在一個(gè)月內(nèi)，如果公司此時(shí)書面通知李某訂立書面勞動(dòng)合同，而李某不同意，公司書面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。

　　96 關(guān)于公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，正確的是(　　)

　　A.公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，無須給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.因李某不愿意訂立書面勞動(dòng)合同，如公司在2012年3月20日書面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系，公司無須給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.因公司未與李某訂立書面勞動(dòng)合同，如李某要求終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.只要公司提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　參考答案：B,C

　　參考解析

　　BC《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間分三種情形予以明確規(guī)定：①自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。③用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。按照上述規(guī)定，公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)是否要給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于終止勞動(dòng)關(guān)系是由誰提出的、何時(shí)提出的、怎樣提出的，以及公司是否提出過要與李某補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同和提出時(shí)的日期。A項(xiàng)和D項(xiàng)均未表明前提條件，所以不正確。如果公司在一個(gè)月內(nèi)，即2012年3月31日前提出要與李某補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，而李某不愿意補(bǔ)簽，則公司可書面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系，公司無須給予李某7經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(B項(xiàng)正確)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而《勞動(dòng)合同法》第、38條盡管沒有列舉用人單位未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并按照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但第38條第1款第6項(xiàng)“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”作為兜底款項(xiàng)，也未將用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的情形排除在外。同時(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條規(guī)定，用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。公司未與李某訂立書面合同屬于違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，因此，因公司未與李某訂立書面勞動(dòng)合同，如李某要求終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故C項(xiàng)正確。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　在某證券股份有限公司工作的老王，在公司工作已經(jīng)10年以上，距法定退休年齡不滿10年，但在公司中是B類員工。公司內(nèi)部規(guī)定，B類人員不是正式員工，在相同(或相似)的崗位、干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。去年公司發(fā)放親屬慰問費(fèi)2 000元，沒有老王的份兒，他向有關(guān)負(fù)責(zé)人詢問，得到的回答是：B類人員不享受此種待遇。他提出要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，也遭到公司拒絕。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　97《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)中規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括(　　)

　　A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

　　B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

　　C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利

　　D.簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析

　　ABC在《勞動(dòng)法》總則中，對(duì)勞動(dòng)者依法享有的基本權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)做出了明確規(guī)定，概括起來主要有：①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;③休息休假的權(quán)利;④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;⑥享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;⑦提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利;⑧享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利，包括組織和參加工會(huì)的權(quán)利，參加職工民主管理的權(quán)利，參加勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

　　98 關(guān)于老王提出的享受同等待遇的有關(guān)規(guī)定，以下說法正確的是(　　)

　　A.按照法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬

　　B.按照法律規(guī)定，國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控

　　C.按照公司規(guī)定，老王為B類人員，因而不享受公司正式員工待遇是合法的

　　D.按照法律規(guī)定，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析

　　ABD《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控�！边@是我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬法律調(diào)整的基本原則。

　　99 老王要求簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者(　　)勞動(dòng)合同。

　　A.約定合同終止時(shí)間的

　　B.約定合同不終止的

　　C.約定無確定終止時(shí)間的

　　D.約定以完成一定工作任務(wù)為期限的

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　100 關(guān)于老王提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的問題，以下說法正確的是(　　)。

　　A.由于老王在該公司連續(xù)工作滿10年，因此公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

　　B.由于老王是企業(yè)8類人員，不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件

　　C.由于老王距法定退休年齡不滿10年，因此公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

　　D.由于連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間從《勞動(dòng)合同法》施行開始，因此老王不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。②同人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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