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　　1、單選題

　　(　)是為了獎(jiǎng)勵(lì)那些績效超出預(yù)期水平很多的個(gè)人及團(tuán)隊(duì)，在績效加薪時(shí)額外給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　A.月/季度獎(jiǎng)金

　　B.特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　C.一次性獎(jiǎng)金

　　D.績效加薪

　　【答案】B

　　【解析】特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是為了獎(jiǎng)勵(lì)那些績效超出預(yù)期水平很多的個(gè)人及團(tuán)隊(duì)，在績效加薪時(shí)額外給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、單選題

　　(　)指企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。

　　A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

　　B.市場(chǎng)跟隨策略

　　C.市場(chǎng)滯后策略

　　D.混合策略

　　【答案】D

　　【解析】混合策略是指企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策。

　　3、多選題

　　直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，包括(　)。

　　A.福利

　　B.工資

　　C.薪金

　　D.傭金

　　E.帶薪休假

　　【答案】BCD

　　【解析】經(jīng)濟(jì)薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬(如工資、薪金、獎(jiǎng)金、傭金及紅利等)和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬(如企業(yè)支付的保險(xiǎn)以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟(jì)福利)。

　　4、單選題

　　技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程中(　)是按照一定的規(guī)則對(duì)不同技能等級(jí)確定薪酬數(shù)額的過程，與根據(jù)薪酬市場(chǎng)水平建立職位薪酬政策相類似。

　　A.技能管理

　　B.技能定價(jià)

　　C.技能分析

　　D.技能評(píng)價(jià)

　　【答案】B

　　【解析】技能定價(jià)是按照一定的規(guī)則對(duì)不同技能等級(jí)確定薪酬數(shù)額的過程，與根據(jù)薪酬市場(chǎng)水平建立職位薪酬政策相類似。

　　5、多選題

　　計(jì)件制通常有(　)。

　　A.簡單計(jì)件制

　　B.多件計(jì)件制

　　C.差別計(jì)件制

　　D.復(fù)雜計(jì)件制

　　E.相同計(jì)件制

　　【答案】ABC

　　【解析】計(jì)件制通常有三種形式，即簡單計(jì)件制、多件計(jì)件制和差別計(jì)件制。 (1)簡單計(jì)件制，依據(jù)事先確定的單件計(jì)酬率與個(gè)人超額完成的件數(shù)乘積而得到的。 (2)多件計(jì)件制，將單件計(jì)酬率分為若干等級(jí)，等級(jí)越高，相應(yīng)的單件計(jì)酬率也越高。 (3)差別計(jì)件制，根據(jù)員工完成標(biāo)準(zhǔn)的情況下有差別地給予計(jì)件薪酬。

　　6、單選題

　　(　)根據(jù)效用遞減原則，當(dāng)物質(zhì)激勵(lì)達(dá)到一定程度時(shí)，其激勵(lì)效用會(huì)逐漸減弱。

　　A.競(jìng)爭(zhēng)性原則

　　B.經(jīng)濟(jì)型原則

　　C.隱性報(bào)酬原則

　　D.團(tuán)隊(duì)性原則

　　【答案】D

　　【解析】隱性報(bào)酬原則：根據(jù)效用遞減原則，當(dāng)物質(zhì)激勵(lì)達(dá)到一定程度時(shí)，其激勵(lì)效用會(huì)逐漸減弱。

　　7、單選題

　　(　)指企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”。

　　A.職位薪酬

　　B.技能薪酬

　　C.能力薪酬

　　D.崗位薪酬

　　【答案】B

　　【解析】技能薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”。

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